面经详情

一面技术面，主要问了一些过往项目的情况，会追问项目中用到的具体技术和遇到的问题。一面感觉只要技术扎实，实际经验经得起推敲就可以，一面通过。二面HRD面，上来先强调要奋斗，996远远不够，007是基本，所有人都要面向客户解决问题，自己也身兼数职，即做HRD又做产品总监。网上搜此公司口碑也是反应加班极其严重，从面试来看也印证了网友们的说法。目前已经没有下文，不过加班如此严重可以说完全没有自己的生活，感兴趣的同学一定要想好了。...查看更多

一面   第一轮综合面试 面试官是一位资深HR。先简要介绍一下经历。后面主要聊的一下数字化转型过程中技术选型，技术业务路线等话题。细节有关于成熟平台和开源组件的选择原则，面试官比较有涵养，思路比较清晰。第二面 是技术面试， 面试官是一位外部的技术顾问。主要围绕之前做的项目，采用的技术平台来进行问询。例如平台每个功能模块所包含的详细参数，日常项目中技术对业务支撑等问题，倍通的几位面试官都比较专业有修养，整体过程给人感觉舒适。...查看更多

第一次和他们产品负责人的面试，人比较随和，在咖啡厅谈的。主要是他讲解了公司的战略方向，平台介绍，其中问下我个人以往的技术和管理经验。整个过程泛泛而谈。  第二次面上他们提前电话通知，说会面到技术和管理两个方向。最后他们深圳总部技术总监电话远程沟通，问了些技术框架，问的比较浅，都是平时日常所用的，但没时间对技术底层的原理和实现详细沟通。个人觉得此面很容易，考察不出实际的技术水平。当然，最终没有问管理范畴。   最后就是等通知，咨询HR,一直说总经理比较忙，拖着没给具体结果。    建议，像CTO这种中层管理角色，贵公司让高层决策者给予足够重视，直接约定时间参与面试，避免浪费彼此时间和机会成本...查看更多

公司很穷,发了电子简历,还要自己带纸质简历. 团队规模:开发团队40人 研发情况:主要与springboot小型项目和SpringCloud项目为主,面试主要以此为主 问题:高并发怎么处理的? 问题:Nginx和Zuul的区别是什么 问题:springCloud的zuul怎么配置 问题:讲下什么是数据治理? 问题:讲下什么是数据库特性(ACID) 问题:讲下中台服务是什么 反问:招聘需要什么特质员工 答曰:就是那种有责任心,在验收的时候不要出问题(替他概括为开发质量高,感觉这个面试的语言匮乏) 反问:你们的中台服务做的什么 答曰:就是数据清理,数据智力,将一个数据库搬运到另一个数据库 反问:贵公司是乙方公司吗? 答曰:不完全是,乙方公司是在甲方那边,提什么需求就马上给开发,我们这边是半乙方公司吧,那边提完需求,我们这边自己开发 反问:公司项目是自研项目吗? 答曰:这边也没什么自研项目,都是跟政府合作的项目 反问:这边的项目都是运行多年的吗? 答曰:都是近一年多开发的吧,小型的就springboot,大型的就是springcloud做一下 反问:有单独的运维部门吗? 答曰:都是开发自己,自己部署的. 反问:需要会Docker吗? 答曰:有时候也需要自己这案部署,未来也用到K8s这些.总结:公司环境:很陈旧,打扫很不彻底,没有窗明几净的感觉,灰色沉重地毯,前台也是岁数极大(35-40多岁)的,内部也是很陈旧的 公司技术:  1.springboot和springcloud的项目为主  2.需要一定的linux技术  3.应该没有测试组和运维组,测试和运维需要开发人员自行搞定  4.团队人员年纪都比较大 5.项目也是简单的CRUD类型的  公司晋升:  应该没什么晋升和提薪概率 福利没人讲过,应该也不高.  面试负责人应该是根据年头升上来的,  ...查看更多