面经详情

1面 人事填写简历信息表，问问基本情况，人比较亲切。2面 经理人挺好，问一大堆之前工作经历和薪资，全部要说，离职原因、刨根问底。然后讲述了这个岗位实际上是做核算数据、找出问题分析，忙的时候还是比较烧脑的工作，问你表格函数运用如何 希望你这方面很精通，毕竟是跟大量数据打交道，跟你讲公司运作情况 几个部门 主打内贸 内贸 内贸！外贸基本很少或刚起步。3面 业务问你招聘岗位与你之前经历不符你怎么看？直接无语…. 对方比较严肃 体验感不太好 为什么招聘信息上不写清楚实际工作详情，去了才说。招聘网站职位描述全是外贸单证员干的活，反正属于挂羊头卖狗肉。擦亮眼各位...查看更多

1、 一面进来面试时，填一堆资料，包括个人隐私。2、HR问了几个无关要紧的问题就让我做题。3、做完题同部门面试，唯一靠谱的一个点。4、二面部门主管约面试，让我在前台等了一个多小时。5、二面完询问面试结果，HR回都不回，太没礼貌了。不过你也告诉一声？6、前后一个小时不到有4-6个人面试，刷KPI实锤。...查看更多

由于异地约的线上面试，首先有人力和你联系，介绍一下公司情况和朋职位信息。后续由部门经理经理进行面试，整体气氛比较和谐，但是感觉不是诚心招聘，因为这个职位一直挂着，并且薪资每个平台标注都不一样。交流主要了解你现在工作内容产品什么的，了解婚姻状况。之前有在职读研问单位态度什么的，感觉不是那么大气的公司，也不鼓励员工提升学习，总体就算积累面试经验了...查看更多

两轮面试，一轮人事，一轮部门经理。人事就是正常的聊天，了解个人的信息，并且了解关于薪酬、地点、工作倾向的看法，观察交流水平及性格。部门经理关注更多的是积累的工作经验，工作能力，协调沟通，处事等能力。比如了解报关流程，要做的资料有哪些；货物遇到突发情况如何处理解决等。...查看更多