面经详情

1：面试很专业，并且各个面试环节的问答是做好区分的，如 业务面，管理面等2：在业务面上，问到了很多行业知识，包括美术能力  市场分析  游戏品类等等，并且会做情景假设，多方面考核候选人3：面试官很有礼貌，都会先自我介绍，态度友善，还会问你怎么过来的，属于特别温和的，还会帮忙送到电梯！！！ 太强了  ...查看更多

我是在BOSS直聘上，是HR发起联系到我的。很快就安排我做笔试试题，隔了一个星期后与我联系通知笔试通过了，因为当天我比较有空，所以我下午便立马去参加面试了。是笔试，题目难度不算高，如果大学专业是动画方面，有接触3D软件K动画的话，做好不难，当时有提供三个方向的试题，分别3DMaxbiped骨骼K一段动画、3D特效和UE4的蓝图，我当时做的是3Dmax的动画，大概做了一天左右。很快就安排我到场面试，面试的时候是HR和部门主管一起面试，HR的问题比较偏向于个人，询问你的过往经历，现在的情况，以及将来的目标等等，不过更多的都是关于你上一个的回答的内容和简历上的信息来结合提问你，只要好好的说出自己的想法就行。主管的提问更多都是偏向于专业性的，重点考察你的个人能力以及掌握的技术技能，通过一两个案例来让你发表意见。面试时间大概半个多小时。...查看更多

刚开始没有约线下面试之前是跟hr有第一次对岗位的初步了解，给我第一印象特别好，hr对招聘岗位都是有了解的一面:是线下面的，跟部门负责人沟通，主要会了解个人工作经验与这个岗位的匹配程度，还有会简单介绍岗位的工作内容，上班时间，福利待遇等二面是hr和部门总监一起群面的，部门总监问的问题会比较深，例如之前工作经验的一些支撑数据的节点，数据分析等等，hr问的就相对简单点，问一下例如对这个岗位你的理解是什么，用四点描述怎么做好一个用户运营之类的，二面面的不好，本来以为没什么希望了，没想到过了PS:一般面试官会比较注重对岗位的认知了解，如果不是特别了解的，在面试之前要先了解一下公司产品资料等，把第一印象处好。...查看更多

HR带进来，然后填表。填完表就去会议室面，来的是一个卷毛微胖男的，一对一面试。整个面试时间，有70％的时间他都在玩手机，然后随便问了一些问题，还质疑我的作品是不是自己做的？还说我是去找素材的，我：？？？然后中间玩手机玩到 两个人都不说话长达两分钟我都坐不下去了 想赶紧溜然后HR在BOSS上说看过作品了，感觉还不错，到现场了，用人部门负责人又说没看过，看一下作品。😅...查看更多

校招岗位，游戏策划助理笔试：以概率题和设计题为主，概率题和大部分常见数值策划笔试题相似，较为常规；设计题为直接设计一个moba角色。总体难度适中，做题体验相比其他公司要好一些。面试：一轮主管与一轮hr面主管面：主要考察对游戏行业与策划工作的理解、熟悉游戏的部分设计理解以及所做demo的设计思路。验证有无动力做游戏，是否具备一定的策划思维，有无对做游戏策划进行相关学习与准备。hr面：主要询问一些在校经历和人生挫折等，考察团队协作、沟通与抗压等能力，还有是否对游戏策划提前学习与准备，有长期于该岗位工作的目标和规划，考察工作稳定性和就职期望等。总结：整体笔面试难度适中，体验很好，都能有一定的收获。...查看更多

笔试 简历初筛后发邮件，内附笔试题目，题目比较简单，最后有两题主观题，对品效相关的理解+广告创意笔试之后几天，通知线下面试，来公司面试其实是相互的选择。作为面试者，可以留意公司氛围环境，看看是否契合自己。作为面试官，他们通过面试深入了解你。个人认为心态最重要，自信自信自信！！才能把你的其他优点和面试准备的内容发挥的更好，展现给面试官你最好的一面。可以适当根据自己的经历开不失体面的小玩笑。面试官比较友好，亲和力很强。问的问题比较针对简历或者一些运营想法，记得熟悉自己的简历，不要一问三不知，没听懂的问题可以换个方式问，确认要回答的方面是什么，装懂结果跑题反而不好。大概记得这几个问题，因为比较久，各面了半个小时，差不多聊了一个小时，不过基本问题都是这个简历有提到以及和岗位相关的内容。...查看更多