面经详情

一面 同部门同事面试，聊的还算愉快，主要是对过往的工作经历非常看重，以及看你回答问题是否言之有物，有逻辑有条理吧。如果真的在某个岗位实操过，其实说出一二三倒是挺简单的。主管面试，有点难……谈到了一些关于业务的理解，我也诚实的尽量作答了，本觉得应该是二面没戏了，没想到主管居然印象还不错。...查看更多

hr主动联系我去面试，去到之后直接跟老板面，自我介绍完老板就开始发表一些跟这个岗位毫无关联的问题让我提看法。我本来以为这位老板是比较注重与员工交流的类型，然而老板只是全程在输出一些资本家的价值观，包括但不限于：跟公司有纠纷申请仲裁的员工都是弱者/加班是提升你的工作能力，别以为你是在给老板打工/说自己被公司压榨压榨的员工其实根本没有可榨取的剩余劳动价值等等，狂妄且自负，中途我说了几句话被老板说“闭嘴”，别人还没进公司就摆出高高在上压人一头的姿态到底是想教训谁呢老板面完直接叫hr过来跟我面谈了，讲了一些岗位职责相关事宜，跟本岗位title可以说是毫无关联，面的是法务专员跟我说后期要跟着别的部门负责业务推广和落地，说得天花乱坠的在我看来也只是无效画饼。花一份工资就想请人干两份工你们这算盘确实也打得够响的👍现在再去看那个岗位还没招到人，也祝你们早日找到能接受贵公司价值观的人选。还有建议老板可以抽空把您办公室翻新下，墙角有裂缝的办公室确实有点配不上年薪两百万的您...查看更多

安排视频面试，最大的印象是，一面以后过了4天才通知2面，两次面试隔了7天。问题基本都是围绕简历来。当然首先是惯例的自我介绍。我按着名字学院毕业时间家乡父母情况自己认为的竞争优势都说清粗了。之后面试官把每一段实习和学校经历都拷打了一遍，针对律所实习提出几个问题，特别是问了有没有经手跟建筑行业有关的案件，我说了一个恶意讨薪案件。学校里面的活动，我主要是聊学生组织干部经历。值得注意的是有文化特长会优先录用，我面试有点紧张导致没有提及，事后在微信打了一段话补充，不确定有没有效果。...查看更多

面试的是中国法务部的法务BP实习生，总共经过两次面试。投完简历的当天就收到HR的电话，了解一些基本信息之后就约了第一次面试的时间。一面：是HR面。自我介绍完之后开始提问，主要是扒简历上的经历，比如实习经历中遇到的最困难的事情，如何克服的、实习中最难忘的事情等等。除此以外就是一些常规的问题，比如对所投岗位的了解程度、为什么选择来法务而不是继续呆在律所，如何跟不懂法律的部门同学进行沟通等等。最后HR还提问了对“避风港原则”的了解程度。二面：部门领导面。自我介绍完之后，也是对我简历上的实习经历进行提问，然后让我对第一次面试中没有回答得很好的问题进行补充，于是我继续阐述了一下我对“避风港原则”的解释。结果：面试结束两天后收到Offer。...查看更多

先电话面试，问一些简单的问题，然后通过招聘平台软件沟通了面试时间地点。一面当天先填表，然后去小房间等了一会，有一位部门主管过来面试。先自我介绍，然后问一些个人经历方面的问题，没有直接问专业问题。面试官很亲切，很详细介绍了工作内容，问能不能胜任之类的，然后聊了聊天。但是感觉可能我能力上面不太匹配所以可能没戏了。...查看更多