面经详情

先是笔试题，类似智商测验的那种题，所有券商都会有第二轮是HR面，会问你实习经验，为什么没有留下等简单的问题第三轮是很突然安排的行业首席面试，问你一些对行业的看法以及希望选择哪个行业总体来说难度不大最后一关是开始留用考核以后需要你完成一个报告，然后根据答辩结果决定是否留用。...查看更多

首先是笔试，传统SHL，好好准备、每天多刷一点题目、形成自己的写题套路即可，这个东西只能多多练习没有什么捷径SHL是刷人的重要一关，希望各位重视起来。再到HR面，针对简历上的情况进行详细询问，一定要重新熟悉一下自己以往的工作，把工作要点和中心牢牢记住才能坐怀不乱。HR水平很高，我猜想可能也是接触过相关的行业研究工作的，问的问题都很核心、要点拿捏都非常到位，不会瞎问，对于他自己感兴趣的就问得很多，所以在准备时一定要抠细节、多多找自己认识的人进行模拟练习。...查看更多

面试的国内某头部券商研究所实习生，一轮笔试，两轮面试笔试1.给了200支股票，要求从wind上查询每支股票的基本面信息（包括营业收入、毛利率等等），进而筛选出20支毛利率最高的股票2.做PPT讲一下今年国内TMT行业的出海逻辑组内的研究员进行1V1面试，接着做2分钟自我介绍，进而就简历上之前研究过的标的进行详细提问，基本问完了这支标的的基本面情况组内研究员+组内首席进行2V1面试，同一面的问题类似，还是主要聚焦之前的标的研究经历，进而就你的观点提出挑战...查看更多

【选择题，判断题】经济、金融知识（久期，股利增长模型，注册制）、简单的高数概率论，计量（多元回归，异方差）【材料分析题】两个材料分析，根据给出的信息进行计算和回答（1.计算可转债纯债价值，转股溢价率等，可转债作为投资产品的特点，相对于发行债券和股票的优势；2.给出交易所成交规则，确定股票成交订单，计算振幅换手率等）...查看更多

一开始投递简历, hr完全不理你, 后来大老板竟然也帮忙干hr的工作, 联系到我,然后才联系到hr, 说先电话沟通, 沟通都挺正常的,然后要求笔试, 题目非常难, 四道题目, 包含英文财报填写, 中文财报填写, 中间包括计算,然后翻译题,然后看新闻写分析, 每个都有难度, 还要求一个半小时写完, 简直搞笑, 你让老板来都写不完,最后提交了就没声音, 不通过是我主动问才说的,而且后来老板直接拉黑我微信, 真的是奇人异事...查看更多