面经详情

我到目前一共面试了三轮，第一轮是主管面，第二轮是非标品总负责人面，第三轮是非本部门的领导面，第四轮HR面（还未通知）第一轮没有要求做自我介绍，让我把项目经历轮流介绍一遍，还被问了在公司的业绩排名是什么样，手上所负责的品牌销售占比大概是多少，有哪些品牌，还介绍了一下和本岗位没有强关联性的工作一段经历，当天下午就问后续什么时候有时间参加第二轮面试。第二轮面试与第一轮大概隔了两天，是周日晚上九点面试，先让做自我介绍，然后简历最近一段工作经历底下的所有内容可以选一条来仔细展开讲讲，后面又要求再讲一个，当时直接说通过了，后续HR会推进，第二天HR加微信问了我本科和研究生之间gap三年干什么了，确定了第三轮面试时间。第三轮别的部门领导面试先让做自我介绍，然后让我把简历上工作经历捋一遍，我问了是否要展开，他说大概讲讲，问了我第二段工作经历gap五个月都干了什么，也问了我手上之前所带的品牌销售占比以及个人的业绩情况。...查看更多

一面： 介绍一下你自己，介绍一下论文。 GCN缺点有什么，为什么用Graphsage的变体 面试官说对GNN不是很熟，聊了两句开始问机器学习基础知识。 知道什么损失函数，lr公式推导。 softmax公式是什么，求导。 bagging和boosting区别。 xgboost和gbdt知道么。...查看更多

一面。第一轮人事打电话了解基本信息，然后就布置任务，看任务完成情况安排后续是否给予面试资格；二面。人事总监（就是老板娘）视频面试，先是自我介绍、了解过往简历情况，但从头到尾很不尊重人，表情高傲还一直打断人说话，眼睛一直瞟她的电脑屏幕，很不专业；三面。男老板线下终面，面试过程中，让我介绍看的最新的招股书和企业，在我介绍的过程中，从头到尾都在抽雪茄，超级熏人；该公司设置多轮面试，加上其行业性质（写招股书中的部分章节），以及公司有一部分高学历同事，让大多数人都认为这是一家专业公司。最终结果，通过面试。迫于生活，选择入职，但是入职后，发现与面试所说大相径庭。入职就是听录音，听长达1年多的录音。在职期间，由于工资、加班、电脑补贴（用自己电脑办公）等问题，高学历同事陆续离职。男老板每天都在办公室抽雪茄，有时候带着朋友一起来抽，办公室不通风。...查看更多

Android头条新鲜面筋 1，2，3面1面线程和进程区别tcp，udp区别 使用场景三次握手 四次挥手 time_write的作用http头 1.0和1.1的区别数据库事务（一点都不会，说只会增删查改）断点续传https（说了挺多）activity的生命周期activity启动模式算法：翻转字符串的单词2面问项目遇到的难点，然后接着往下说了很多（性能优化啦什么的）android进程通信项目相关多态原理jvm内存管理C++，野指针？，虚函数表？？？数据库框架，如何选择的MVP MVVM模式（扯了挺多）handler机制四种引用物理内存和虚拟内存多线程安全性问题设计一个类 可以同时读但是不可以同时写算法：从一个数组中找到满足 它左边的小于它 右边的大于它的数字（没有手斯 讲思路 面试官有会引导你，超棒）3面问项目遇到的难点，然后接着往下说了很多（性能优化啦什么的）高斯模糊原理问了很多kotlin的问题kotlin的特性 函数 等等如何学习的实现单例算法：1.二叉树层次遍历2.二叉树之字遍历三面比较开放...查看更多