来应聘硬件工程师岗位。一面是资深工程师，具体问题项目如何开展，怎么做，怎实现的，问的会比较细，同步也会介绍岗位工作内容和公司的情况。二面是研发总监进行的，研发总监挺nice的，主要是了解职业规划/最擅长的工作/家庭情况等，像聊天一样，没有什么架子。 三面是HR，之前约面之前，已做了详细的电话沟通，现场面试主要是了解基本履历，离职原因/规划，优缺点等，很详细的介绍公司和岗位，很nice，也很有耐心，再就是最核心的谈薪了。 ...查看更多

面试先是部门经理面试，面试在2.5小时以上，问该职位的工作经历，这个还好，正常回答。之后部门经理就问一些工作内容之外的东西。比如面试硬件职位他会问能不能做软件开发，面试嵌入式职位会不会做机械结构。他的目的就是在你工作经历找不到缺陷就从另外的地方找，然后说你能力不行。目的就是为了让你觉得你能力还有稍微缺陷而压低你的工资，这公司真黑。 还有研发总监摆在架子在那里，面试扯犊子，专业知识基本不懂，主要是从你身上找缺陷，没有的缺陷总要找出来，比如你的同学为什么有的混的比你好，是因为你能力不行。比如你以前的公司产品没有半岛那么有竞争力。总之就是各种找问题压低工资。研发总监面试2.5小时以上。感觉他们就是不想招人，部门经理和研发老大面试都5-6小时。所以如果离得远的话建议不要去，浪费时间，他们给的工资在行业偏低，工作环境差，个人工位太小而且很乱，基本面对面的。 ...查看更多