面经详情

补充目前这几个面经里没说到的重点：1.去年上市失败后，目前公司内部调整中，所以她们公司前期招了财务经理，总账。目前招往来会计和财务助理。细品。2.有个面经提到从运营总监口中可知财务经理没资格要人，财务经理刚入职不久肯定没资格要人。3.试用期三个月，询问接不接受加班，加班只能调休而且三个月内不休就作废，品出来免费加班的味道了。4.一个号称福利好的公司，双休能给，试用期最基础的那个保障不肯交能算得上什么好公司？5.整个办公环境一堆横幅，很打鸡血的感觉。6.真诚劝各位别去面财务部岗位。boss刷到广州兆邦医疗以及前程刷到广东贝海就直接划走吧，真的浪费时间和精力。小小公司还整三面，还复试就直接上岗操作试岗6667.hr撒谎自难圆其说，邀面前说财务部6人，两个经理。面试当天说财务部10个人，四个经理。...查看更多

一面 线上的无领导小组面试，先是一分钟自我介绍，然后题目是研究生院经考虑计划拿出5万元资金，支持六个部门的工作开展。它们是：学习部、文艺部、体育部、新媒体部、社区服务部、科技部。你们6人分别代表6个部门，为自己所代表的部门争取尽可能充裕的资金，以开展相关的活动。但是，6人小组讨论的结果，如果突破5万元预算，各方将不能获得资金。1号：学习部 2号：文艺部 3号：体育部4号：新媒体部 5号：社区服务部 6号：科技部。自我介绍并不理想...查看更多

首先自我介绍，然后就开始用人部门面，用人单位面完HR就开始提问题，然后结束。面试完有一段时间了，记得用人部门问的问题很细，印象最深刻的是她一直想掰清楚我从上一家离职的原因，很会抓字眼，层层追问。我不喜欢和这么强势、高高在上的人共事，后面问我有什么问题要问的我也没问什么了。...查看更多

面试只是简单的做了自我介绍，后面下午给面试的offer，说通过了，让隔两天去上班，上了几天班说不适合他们公司，麻烦面试的时候能不能专业点，想要招什么样的人，针对这个需求，咱能不能事先准备一下相关的问题，搞得很无语。所以说有时候面试公司问题太少了，也不能去，很可能领导自己也没搞清楚自己想招什么样的人。公司在一个小区里面，办公区是居民楼改装的，整个空间给人的感觉很是压抑，比环境更压抑的是办公室里面的氛围，总感觉怪怪的，可能是没有同龄人。给的辞退的理由是，说团建时没到场，以为我走丢了，公司也不是很小，团建都不组织的吗？这个辞退个理由也真充分，也不知道劳动法认不认这种辞退理由。公司存在裙带关系，原本以为深圳找工作这种情况会少一些，其实在哪里都一样。...查看更多

总体不太好，首先是门口的保安，说去面试，不问清楚别人是做啥的，就直接叫去侧门，最后从侧门还是走到了大门方向，侧门面试还要身份证才能进去，真是搞笑，第一次面试听说还要带身份证。进去面试在四楼，里面的办公环境还不错，就是给人一种嘈杂，很吵，不太像公司，面试时财务主管面，问了几家话，最后问做过费用分析没，回答说做过，主要是就是环比同比一些数据趋势，答完对方就说去问问她们财务经理的意思，两分钟后，hr走出来就说，不符合，其实也无所谓，但是门口的保安确实很看人下菜，难道别人面试还非要走侧门才能进？...查看更多