面经详情

财务面试一共四轮一面HR电话面试，简单的询问了一下过往的实习经历，简单的考察了一下英语水平，大概十分钟左右。二面AI面，一面结束没多久就给发了AI测评，要用全英文作答，题目都是一些偏职业类的，比如经历过的挫折等。三面视频面，这一轮就是纯粹面试英语，用英语和HR对话交流四面主管面，用英文回答一些简单的专业问题。...查看更多

首先HR会打电话来咨询，大概会聊20分钟左右，问的比较细。到正式面试，有笔试和机试。做完之后，可能HR比较忙，等了大概半小时，HR才进来面试，聊的都是基本的东西，体验感还ok 。hr面完等用人部门面试，再等了十几分钟，经理带着应该是主管来面试，经理简单问了我两个会计账务问题，就草草结束了，另外一个应该是主管的，全程戴着口罩，一声不吭。用人部门面体验感非常不好，觉得用人部门不太尊重人。整个面试浪费我2个半小时，而且用人部门感觉对我一点兴趣都没有，估计是经验不够，那就不应该让求职者来面试，还让求职者等这么久。...查看更多

去了就填了信息表，明明都带简历过去了还要填表，因为面试的是会计岗位，所以填完了信息表就开始让做函数题。看起来像是实际工作中的数据，但是很多名词是没有接触过的，主要就是Vlookup、Sumif和其他一些函数。做完题之后，hr就开始面试，感觉在这边工作压力还是蛮大的，而且经常要加班，一星期大概就是加班三四天，加班到七八点，但加班到晚上十点才有加班补贴，所以基本就算是无偿加班了。第二个是财务部的人过来面试，感觉还行，据说财务部是有10个人，之前的会计转岗了。...查看更多

面试的资金会计岗，就是出纳。初试由财务副总面的，很年轻，感觉人还不错；初试结束后的第三天，HR跟我说公司对我面试表现很满意，本周就可以出结果；然后又让我参加复试，说集团财务总监要见一见我，约定了第二天下午的复试，先是人力总监面试我一波，然后轮到财务总监，是个很年轻的女领导，比较严肃（个人不喜欢女领导），她说想招个情商高、沟通能力强的会计，因为资金会计这岗位涉及外勤和贷款业务，跟银行的人沟通时，不能银行说啥就是啥，要学会砍砍贷款利率啥的。我心里一想，感情不是招会计，这领导是想招个资金管家。面试结束后的第二天，HR跟我说公司对我挺满意的，但是后面还有几个人去他们公司面试，下周才能给我反馈结果。反正就是觉得这公司办事效率不行，既然觉得我不错，对我面试表现也满意，为啥不给我发offer呢？一直拖着我，复试结束过了5天，HR又跟我说最近财务总监比较忙，所以招人的流程都被迫中止了，他们会尽快催促的，我直接说已经找到工作了个（入职了新公司）。招个资金会计，既然觉得有合适的人选，只需财务总监点个头就完事了，从初试到复试，拖了半个月都没有结果，不知道公司那帮领导咋想的，一方面吊着我另一方面又在面试其他人，哎，办事效率太低了，再合适的人选都会被他们活生生的错过。...查看更多

工作已经尘埃落定，今天清理微信的时候想起来这一次非常差劲的面试体验，去了公司第一感觉就感觉乱糟糟的，没有电脑，可能公司是还在装修，到当时那个状态所有人都在打电话，人事全程很不真诚，一直在强调要做什么老牌企业，要全国三千家分店但是现在才开五十家，要学习华为没有底薪实行员工股份制（华为没有底薪吗，不太清楚），综合薪资一万以上，问到社保公积金缴纳基数，岗位工作内容，财务部门架构，公司现在财务处于什么状况等人事全不清楚但还一直说暂时不能跟我说，说还没看到我的能力，本人工作四五年了，审计会计都做过，简历写的很清楚，没有问什么有营养的问题，介绍公司的一套话术和在boss上跟我聊的那个人说的一样，我以为去了能跟财务部门负责人，至少得是个财务人员聊一聊吧！只有一个啥都不懂画饼上头的人事。没有说针对初创企业，这个公司我也查了，在boss上聊（聊的时候是他们另一个员工）也是非常感兴趣，说了去了详细聊，公司地理位置比较偏僻，大老远过去面试肯定带着一定诚意，结果坐在那跟人事说了一堆含糊的事情没有任何有用价值，遇到这种人事实在是觉得无语，临走我也把简历带走了，觉得这公司企业文化非常不行，这位人事作为公司招聘第一道门，非常不堪重用！...查看更多