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测试工程师面试不好,共6轮面试
  • 说说感受吧,部门主管本身专业能力一般,基本上问不出测试方面专业的问题,另外一个部门经理甚至基本的电气自动化和电子专业都搞不清楚区别与相同点。可以看出主管是内部熬资历提拔起来的,自身专业能力很一般。
  • 二轮面试,总经理考核点是关于质量体系较多,前后两轮考核点完全不一致。第一轮要求学历,与工作履历,第二轮要求是有质量体系专业。
  • 且这家公司活简单,所以此岗位待遇薪水一般,面试考核点不统一,导致大量面试者称为HR KPI,建议后续面试者三思

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