面经详情

我面试的是成都这边的岗位，boss上联系的HR在上海那边。成都这边公司无前台，面试不知道找的公司什么人给我面试的。面试官很不专业，自我介绍都没有，问些无关紧要的问题，而且摆着一副高高在上的姿态。面试到中途面试官说我们交流不是很顺畅，就不用面试了。我直接怼回去，不专业还来面试。这是我第一次怼面试官。...查看更多

面试了公司的新房咨询师岗位，今天是第一轮，听说一共要三轮面试，还是挺严的。面试官是人事经理，讲话逻辑性很强，在面试的同时还分析了郑州的市场以及行业的未来前景。整体来说面试过程比较轻松公司介绍也很详细。整个面试时间比较长，算上填简历的时间差不多面试了一个多小时，但是觉得面试之后学到了很多东西，也觉得公司还是挺靠谱的，虽说目前规模不大，但是每一位员工都很优秀，等一手明天的结果，看看能不能有机会参加二面。后续会回来继续更新。PS：面试需要穿正装，最近郑州这个天气有点热。...查看更多

上周五参加了金案场的面试，人事很专业，会给准备好水和手写简历，公司讲解也很详细，有些东西颠覆了我的过往认知，总体感觉这是一个挺不一样的公司，公司不同于我之前做过的很多门店，自己做了手机系统，做了好房评测系统，还做了电话语音评分什么的，并且公司还有一批很厉害的后台支持伙伴。听人事讲公司的销售团队也很优秀，在目前的市场环境下也保持着不错的产出。我面试的是销售经理岗位，公司的薪资待遇还是很有诚意的，同时还缴纳五险一金，已经比市面上很多房产渠道公司要有保障了，同时听说还能给到精准的客户，保证每个月都可以有产出。之前离职的原因也是因为没有充足的客户，开单困难，目前的大环境，充足的客户对我来说反倒是不错的保障，这点是最打动我的，听说面试有三轮，选拔还很严格的，整体都很有调调，目前已经接到复试通知了，希望有机会加入。...查看更多

三面通过，已经入职了！最后来更新一下自己的三面感受吧。三面的内容是去做区域性解读和笔试，笔试的内容人事小姐姐已经提前发给我了，但是还是需要一天左右的时间去记，基本考试的内容和给到我的资料完全一致，只要用心记就能考一个好结果。区域解读也是提前给到了PPT和讲稿，这个也花了我一天半的时间去学习，其实整体的思路已经有了，剩下的就是需要自己进行完善和填充。整个三面时间较长，从笔试到讲盘一共用了差不多两个小时，好在发挥的还不错，公司也认可了我这段时间的努力，毕竟前前后后拿出了三天的时间去学习，就算是功夫不负有心人吧。今天是入职的第三天，还在学习楼盘的专业知识，公司的小伙伴都很开朗很热情，人不算多，但是氛围超好，也得知整个业务团队全都是有经验能力强的牛人，后期要学习的会很多，希望可以跟着优秀的人一起变强，自己也能成长为独当一面的地产人！...查看更多

又是我来更新我的二面了，二面是老板来面试的，面试时间有点久，聊了一个多小时，与其说是面试不如说是聊天，聊到了我的一些过往经历，对行业的理解，同时也给到了我很多的建议，周总人很和蔼，没有老板架子，从公司的发展讲到公司的未来预期，并且详细的讲解了公司的业务逻辑和金案场的作业系统。确实能看出来公司和市面上的其他中介公司区别还是很大的。周总整体的讲解非常的有感染力，听得我还有一些小兴奋，也能看出来，周总对自己以及这家公司的信心很足，在我看来是个挺靠谱的老板。刚刚得到通知，二面通过了，让我准备三面，三面的时候会考一些房产基础知识，同时还需要准备区域讲解，还是有点难度的，先好好准备，三面结束之后再来更新。...查看更多

面试通知在boss直聘上接收的，因为是第一次面试，很紧张，就赶紧去搜索需要准备的东西。因为之前有过销售兼职的经验，所以准备的时候没有将面试题放在第一，而是直接去搜索公司的产品，面试的公司是做OA,CRM,HR这块的，这些我都不知道是什么。先去了解了saas，因为公司简介上面有写到，百度上查了资料，才知道是属于云计算的，但是还是不理解这个东西，看视频的时候懂了，看完又不知道是啥了。就这样后来又搜索OA，CRM是什么，发现都好像不知所云，理解方面可能真的是需要提高的。面试题还是面试前看的，认真的看了模板与标准回答，可是要我自己说又是另外一个回答。其实问答过程中我已经知道了这次结果，面试小哥哥估计也越来越无语我，给了个建议，紧张，没有准备好，而且最后的那个反问的问题，应该要问清楚，比如双休是否真的是双休，公司的发展及架构，五险一金，还有哪些福利都可以问，这些都是切身与自己利益相关的，都是基础，还没有往深入一点问。我没有真正的做好找工作的准备，没有意识到找工作就是要赚钱养活自己，还有最重要的问题是为什么我做了一些准备，可是我就是讲不出来，要我讲，就会忘掉，结果就是没有准备。...查看更多

最差面试感受，没有之一。虽然Cushman&Wakefield名义上是一个大型跨国企业，可是中国部，尤其是北京分公司可以说是非常的本土化，本土化到继承了所有国内私企的一切不良风范，PUA从入职前的面试就已经开始了。面试的主管是部门3个团队其中一个的team leader, 全程很少询问了任何业务问题，而是用了整个面试全程来羞辱我个人的履历，诸如“我们有得是海龟的硕士博士挤破了头想进来，我为什么要选你？” 或者问“我们这里工作强度很大，你接受的了吗？” 我试图通过过去有挑战性的工作经历和从不以朝九晚五为工作目标试图向她解释工作强度不会阻挡我来这里求职的意愿，而对方直接说“你说能吃苦就能吃苦啊？你拿什么证明？” 诸如此类的问题数不胜数。我只想说，如果她认为我之前的工作经历和背景没有任何可取之处，完全不符合她的招聘期待，那么可以直接让我走人，没有必要让我留下来继续羞辱我。如果只是为了完成HR的定额，必须要见面走个过场，也没必要通过personal attack的方式，羞辱对方，让candidate主动放弃。另外，后来阴差阳错进了该公司另外一个部门，日常上班会在走廊撞上，这位“优秀”的主管每次碰上都在电话上对人怒吼，不是怼合作方就是怼外卖小哥，或者我们经常看到她的组员趴在茶水间哭。也许她的销售业绩很优秀吧，但为人上并非善类。生活不易，希望她不要再滥用自己的头衔和权利去碾压别人了。...查看更多