面经详情

培训讲师     面试的培训讲师岗位，共两轮，都是一对一面试    第一轮基础面，主要问在校成绩排名和社团活动，介绍一下自身性格特点，让面试小组自行讨论一个话题，并给出一分钟时间准备即兴演讲。    第二轮综合面，主要考察遇到问题会怎么处理，为什么选择培训讲师这个岗位，学习力强不强以及从哪些方面和示例来体现    ，阐述自身职业规划，HR再描述并对比该岗位的职业发展与自身职业规划之间的异同。...查看更多

2011年10月13日晚上接到了长春江森自控的笔试通知，通知第二天11点笔试， 第二天去了笔试看见人数已经不多，宣讲会大概投了200多份简历吧，笔试人数在50个的样子，所以大家简历一定要做细心点，不要乱套用别人的简历。笔试时间是1个小时，都是行测题，要注意时间。笔试之后HR姐姐叫大家去吃饭，1点钟回来面试（应该是笔试和面试后综合评比）。 中午12.30来到了面试教室，已经有人在那里等待了，提醒大家面试的时候大家一定要提前到达面试地点，千万不要迟到。 1点钟准时，HR姐姐给我们分了组，7个人一组，共6组。给了大家一个易拉罐，一把剪刀，双面胶，还有别针，叫大家在半小时内设计一个产品，最后上台讲解自己的产品，并接受提问。这就是所谓的群面吧，跟无领导小组讨论差不多，其实在这个过程中，考察的不是产品有多出色，而是看大家的团队合作能力，这里面要有领导者，计时员，记录员，协调者等等，记住关键是看大家的团队，协作能力，如果有人持个人英雄主义，那就完了。 最后时间到了，我们的产品及答问环节感觉都不好。HR姐姐叫我们回去等通知，过程就是这样。...查看更多

总的来说，面试至少三轮，人力资源的，城市经理的，区域的，再到总部的。培训岗位是公司非常核心的一个职位，内勤编制，但是做的对外业务的工作，还特么得是一个城市的政委，嗯，就是政委，业务员的销售技巧，话术都是你交出来的，还得会沟通，文化活动自己一个人筹备，所以，一层一层面试，每一层标准都不同，很难，但是学东西超级多。...查看更多