面经详情

线上笔试包含数电、模电、通信原理、计算机网络的基础知识，编程题较为基础，可能属于期末考试级别的难度。目前只线上视频面试了一次，详细问了项目经历，还有一些通信原理、计算机网络的专业知识（但是我太久没复习课本，几乎没有能回答的内容），整个面试的过程就比较尴尬，大概半小时。...查看更多

公司在宝安固戍，非常偏僻，地铁（1小时）过去还得转公交（必须是公交，因为地铁下来走路需要半个多小时），公交到了铁仔公园那里，还是没有斑马线的，问了路人才知道几百米处有一个天桥，过了天桥后，公司的入口都不知道在哪里，HR也没有说，几百米有几个入口，几个入口碰碰磕磕后问保安才找到了入口，到了公司，门还是锁上的，我想问问公司上班还锁门的吗？敲了门才有人过来开门，然后进去就验毕业证跟身份证（搞的还挺高大尚），然后给了一张令人窒息的笔试题，这是我面试这么多家位置，迄今最无语的题目，我看到之后都想走了，要不是外面下暴雨，题目有以下，什么是加权平均数？英语的时态，计算机体系结构发明人，什么是嵌入式系统，电容器件有什么作用，软件和固件硬件是什么意思，软件和代码的关系，实际使用过的编程语言，写一个1-100的质数之和，软件工程诞生时代背景和原因，测试目的，测试类型，列举bug管理系统优缺点，测试报告包括什么内容，压力测试和功能测试的不同点，我实在想不出什么公司会出这样的题目，我写完了之后也没有下文了，山长水远跑过来面试，最后一句“今天的面试先到这里”，避坑吧...查看更多

1.坐标:大浪宝丰工业园里面，不是很好找。2.提前半小时到达公司门口，按门铃进去。3.HR接待，填写表格，个人信息，挺详细的，每个公司的工作经历都要写，这一栏有点多(坑)。4.技术面第一面万年不变的自我介绍开始，问了些试验方面的细节，问的也详细，我都能对接没有问题。5.经理级别第二面万年不变的自我介绍开始，跟第一面差不多一样，然后在整体上要求一把抓，还要去协助其他部门的工作。毕竟台资企业管理是这样，能理解，也谈到有加班的情况但是不多，基本上到了二面双方都满意的地步。接着经理出去让HR谈薪资。6.HR沟通薪资这一块我也能接受。但是重点来了:1)表示台资企业注重细节，该岗位需要一个稳定的人员，以往人员很多做了不久就走了。2)在发offer之前就要启动背调，就是3上面写的工作经历，每一个都要背调，包括人际关系，工作能力，薪资，辞职原因。3)问了很多个人有哪些是工作上不能接受的，暗示工作中条条框框太多了，还得协助其他岗位。7.我个人不接受发offer之前就先背调，这一点不妥协。总结:台资企业，规模小，条条框框太多，给offer之前就背调，本职工作以外还得做其他部门事情。做工业风扇，散热器，出口，天猫旗舰店可以查看产品。最后已拒，给后来人做个参考。...查看更多

1.接待人员填写表格信息，做题，英文试题、翻译。2.经理面试，是个台湾人，按照简历上的技术细节来提问，大约半个小时左右，聊了很多。3.最后谈了下薪资，感觉是我要高了，回去等通知。5.观察这个岗位大半年了，同事推荐的，怎么说呢，长期都是在招，感觉人员流动大，毕竟台资企业，高管也全是台湾人，鄙视链一直存在，公司好不好人都是用脚投票。流动率说明了一切。总结，应届生可以进去学点东西，毕竟大公司计量设备齐全，流程清晰。面试难度大，属于高开低走吧。...查看更多

先笔试再技术面，笔试的题目分测试题和逻辑题，难度一般，只是全是问答题形式，费时间，还得自己录屏发过去面试跟开玩笑一样，上来自我介绍完，问了一个平时的测试工作内容有哪些，连着问了两个简单的小学计算题就结束了，离谱的很，还说我能力不行，不注重条件和边界值，还好不是现场面试，c...查看更多