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销售助理面试一般,共3轮面试
  • 首先是填写基础信息表格,包括是否同意被查询社保;之前工作过的公司,职位,薪资,联络人,电话;等等。填完后就是人事和部门领导一起面试,问的也是之前工作经验,离职理由,职业规划,是否打算生小孩之类的,尤其是对前工作的描述特别详细。
  • 然后就是excel函数的测试。其实都是些常用函数sumif ,round,vlookup之类,这东西嘛,挺简单的,就算没接触过有人教一遍应该也能马上学会,这种操作的东西主要靠的就是熟能生巧。有两个我觉得要用count函数,但就是想不起来实际运用了,没做出来。。。估计也
  • 是因为这个黄了,没获得复试机会。“7个工作日会通知你结果”这话一听就是忽悠人的嘛,真的有意向的话,面试拉这么长时间,应聘者早跑了。听说薪资结构是底薪+佣金的模式,自己品吧。

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匿名用户
销售助理
未通过未通过
·51job投的·一共三面,一面视频,二三面是现场,不过三面我拒绝没去·一面视频,总经理一人面试,过往经历了解·二面现场,总经理➕人事两个人面试,并没有问例如你为什么选择我们公司or职位,继续对你这个人经历进行深挖,最核心只有一个,公司规定的应届生工资跟我要的有所出入,到时候人事会给我发消息(晕,大老远跑到上海来就告诉我这?)·三面我拒了,原因嘛1.工资的确有所出入,不算很大,但两个月试用期还要打八折,虽然我晓得不违法,可你这点不高的工资还要打八折,在上海这个地方挺吃力的。2.工资不算很高也就算了,关键是他们家三面内容跟二面一样,继续了解你,也就是说他们家面试主要就是了解后选人的经历,不能说他完全不对,了解后选人经历的确必要,但拿三次面试全来了解一个人经历,别的问题一概不问,那你为啥不一次性了解完?例如视频面试面的长点,然后二面直接结束。非要搞三面。所以这里提醒想去应聘他们家的销售岗的非上海出身的应届生好好考虑,这种面试个人觉得挺无意义的,去了也是浪费时间。如果你是本上海的,家里不缺钱,可以面面。非上海的一定要慎重,去面极有可能就是浪费时间!最后他们家这个岗位是需要去日本研修(试用期是研修),转正了就是去日本出差。一般出差以国内为主,如果对出国出差研修有抵触的,一定要想清楚要不要应聘哦。...查看更多
2023-04-12 发布

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