面经详情

技术经理面试很好,共1轮面试
  • 二面通知还算比较快,差不多三四天之后就通知了,hr姐姐也是辛苦,8点多了才收到电话,估计也是忙到那个时候。接到通知的时候还挺兴奋。
  • 二面是结构化面试,到了之后一屋子等候的同学们,有结束的,有马上开始的,看大家表情还都挺自信的样子。
  • 当时我还有点抵触,心想,这下完蛋了,大家都这么厉害,我就止步于二面了。我这人面试有个特点,容易以貌取人,哈哈哈哈,就是看着衣着正式的,妆容很精致的同学们,就觉得都这么厉害,自己肯定要凉凉的节奏,所以还挺担心的。
  • 等了一段时间后,差不多一个小时了,轮到了我们岗位的面试,签到的时候看了一眼,我们这个岗位就留下了个5人,稍微放心一点点。
  • 等待的过程虽然很漫长,但是三个负责协调的hr姐姐真的很热情,也很nice的,安抚大家的情绪什么的,给大家拿水,给大家缓解紧张的情绪,后来我们就没那么紧张了。
  • 结构化面试是2v2的,两个面试官,两个同学。我们这个岗位的面试官是一个男生,一个女生都还比较年轻的。主要是针对简历问了一下,以及情景提问之类的。
  • 还算比较愉快,但是后半场感觉男生跟我旁边的女生聊的比较好,还随便调侃了几句她大学当地的房价,我当时觉得,这么愉快的话,我真的要凉!后来结束之后,我们五个候选人中,hr姐姐留下了包括我在内的三个人,当时我在想,难道还要继续了解吗?不过既然留下了,就等等看

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保密
技术经理
未通过未通过
一面(第一周周三中午)职位要求负责研发团队管理,HR和老板觉得现在技术负责人不具备管理经验和能力。跟公司技术负责人聊了4个小时,面试官人很好,很随和,但确实不具备管理经验。面试没有任何技术相关的沟通,一方面对公司业务做了写介绍和了解,更多是聚焦在管理方面的问答上,面试官很不耻下问,但由于他管理经验相对比较少,所以对一些研发效能、成本管理、组织架构、团队建设方面考虑的比较有限,包括所谓“技术经理”在组织内的职能定位,也没有规划和定位的比较清晰。二面(第二周周四晚间,算上十一7天假期的话,应该算是第三周)一周后,好不容易HR约到了公司老板的时间进行复试,时间约到了下午6点。我5点50到,HR说老板工作一天了很辛苦,饭刚刚送过来,正要准备吃,要吃过饭之后才有时间跟我聊。在我表示了也没吃晚饭,想着面试结束后再吃饭后,HR送来了一杯温水和一个简易面包零食。就这样过了快一个小时,到了6点50,公司老板才姗姗来迟,没有道歉没有讲原因,就这么自然开始了沟通。这一个小时期间,HR来过两次说快了,让再等等,说了一些托辞。没想到的是,跟这么忙的公司老板,聊了2个多小时,面试结束从公司出来已经9点多了。期间,聊了经历,聊了公司对职位的诉求,聊了合作的方式,但没有一处聊的很清晰,很多概念性名词和比较模糊的沟通话术,包括薪资范围边界都没有明确的表达。走之前说,接下来HR会跟进,进行线上沟通。HR线上沟通(第二周周六晚上)微信打字直接谈薪酬,上限30K(BOSS上面写25-40K范围),本人觉得过低没有接受,HR问说要不要再跟老板聊一下,我觉得聊一下都没有问题,但是低于本人预期的话,可能没太多沟通必要。最后,还是让HR约双方时间再聊一次,主要问题在于薪资。距离一面已经一个月,距离跟HR聊薪资已经过去10天,期间HR说老板时间各种联系不上,约不上,见不到老板等等等等,搞的好像我主动求见公司老板一样。我是觉得公司老板过于没有诚意,如果不合适,那也没有必要悬而不决。最后,周二中午12点HR问下午4点有没有时间,最后聊一下,我答应了并准时过去。到了公司又开始等,HR又说老板再开会,将近半个小时后,才重要见到了真人。聊了15分钟左右,老板说这个职位很重要,想候选人一周七天全身心放在工作上,即使周末在家,如果想把工作做好,也应该在家钻研,一心为了工作。同时,薪水不变,不过可以有些奖金,前提是做的好。双方都觉得不合适,最终不欢而散。总结:1. 老板想找一个不拿股份,7*24小时全心投入,工资较低(低于市场水平),能在接下来工作当中不断证明自己的,在他口中非常非常重要职位的未来“合伙人”。是否有机会合伙,取决于公司业绩和候选人能力。相当于,低收入、高风险、即使周末在家也要全情投入公司工作的理想派(*子)。2.无论老板还是公司技术负责人,对时间管理都非常有问题。这么忙,这么不好约,面试一个候选人好几个小时,还不讲能够切中要害的内容。3. 非常不尊重候选人,约好的时间,就让人一个小时一个小时等着。明知道候选人也没用餐,还要自己吃一个小时才出来面试,没有任何同理心,并且时间挂念非常差。4. 强烈不推荐加入该公司,尤其是具有管理职能的岗位。...查看更多
2022-10-26 发布

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