面经详情

面试流程：到达公司：我提前30分钟到达了公司，公司大厅宽敞明亮，前台的接待员非常友好。在等待的时候，我观察了一下周围的环境，感觉整个办公区域都布置得很现代，有很多休息区和自由交流的空间。初次见面：面试官准时出现，他们是两位部门的高级工程师。我们在会议室见面，他们先是简单介绍了自己，然后询问了我是否需要水或者咖啡。自我介绍和背景介绍：面试开始后，我首先进行了自我介绍，包括我的教育背景、工作经历以及为什么对这个职位感兴趣。面试官听得很认真，并且偶尔询问一些细节问题。技术面试：技术面试占据了大部分时间。面试官先是询问了我在过去项目中使用的技术栈，然后针对我的项目经验提出了一些问题。接着，我被要求在白板上解决一个编程问题。这个问题涉及数据结构和算法。我一边解题，一边向面试官解释我的思路。面试官在旁边提出了一些挑战性的问题，帮助我思考不同的解决方案。行为面试：技术面试后，我们进行了行为面试。面试官询问了我过去工作中的一些情况，比如如何处理团队冲突、如何在压力下工作等。...查看更多

入职也有段时间了，公司跟我想象中的一样，所以就来写一下自己的面试经验分享给大家。我是从boss投递的简历，记得很快，投递第二天就收到消息了，简历和作品集通过之后，HR打电话进行第一轮沟通，基本就是询问一些个人情况和确定一下求职意向。第一轮面试是技术面试，面试官是美术特效组的组长，对我的作品比较了解，问了一些关于作品设计的问题，整个面试都是围绕着我的简历和作品来问的，我记得还问了两个问题，一个U3D引擎特效对接流程，一个是对特效的理解，后面那个问题我感觉我回答的不是很好，我回答的有点宽泛了，仔细想想其实回答的也不算差hh。最后，就是问我有没有什么想问他们的，我就问了一些他们入职和工作方面的问题，这次面试就到此结束了。第二轮是HR视频面试。HR小姐姐非常年轻，面试很温柔一直笑眯眯的，所以我还算是不太紧张。聊的基本都是对工作规划啊，愿意到武汉吗？家人支持吗？目前的面试情况啊等等一系列问题，然后也很仔细的把公司介绍了一下，介绍的很仔细，那时候的我已经非常渴望去上班了。最后就是提问环节，问我还有没有什么问题。测试是技能特效设计，一个技能给5天的时间，对于我来说时间非常够用的。完成测试之后，我就把我的分镜设计稿、效果视频都整整齐齐地命名和打包发给了HR。总之整个流程中遇到的人都非常好，最终也拿到offer了，得偿所愿入职了。...查看更多

我在一个单独的办公司面试的，看样子是一个小boss，其他人面试官是露天的。。进去首先就是一个自我介绍，一分钟不到就介绍完了，然后就问了我项目方面的，问的比较细，我就巴拉巴拉说了一大通。然后就是专业知识方面的，我投的是客户端开发，我平时用的都是qt，他就问我会不会MFC,知不知道window的消息机制，虚了。。然后他也没挖了，就看了一下我的简历，就说你会泛型编程，那你都用过stl中哪些？我就说了vector,map和set，他就问那你说说set是怎么实现的，我就说我就知道它是用红黑树实现的，可以实现快速的查找，他说那你知道底层实现么？又虚了。。。然后他又问你了解多重继承吗？我就想不会是考虚继承吧，我就给他画了一个菱形的继承图，然后讲了这种继承的不好的地方，主要说了两点，一是最下面那个类的对象会有两个最上面那个类的副本，二是这两个副本是不能通信的。接着举了Iostream这个类，说它就是这种情况。然后就说虚继承可以避免这些问题。他也没说什么，就问我你现在在看什么书，我就说effective系列和深入理解对象模型，他就说那我考你一个深入对象模型中的问题：你说说一个类有一个int类型的成员变量还有很多虚函数，那这个类的对象的内存分布是什么，我就画了一个图说上面是数据，下面是vptr，指向这个类的虚函数列表。他又问那类的虚函数列表的内存分布，我想他无非就是想问虚函数列表的第一个是什么，我就说第一个是用来支持rtti的类型信息，下面是虚函数。他接着就说我们实习是需要6个月的，你时间上有问题吗？我就说可能要和老师商量一下，实验室需要交接一下。然后就说一个星期给答复。。 我总结了一下，简历真的不能乱写，不会千万不要写，一问你不知道那你进去的可能就小好多了。还有就是stl源码还是要看啊，有好多人都被问到stl源码的问题了。...查看更多

首先做了2个礼拜零基础的教程测试，分初测，复试，基本就是跟着教程学，考验一个学习能力吧。后面，去开了个会议，说明白后要签个协议书，就是这个公司给出的协议书有三方，一个是负责培训的公司，一个是承诺入职的公司，还有就是我，然后这个协议就是我个人接受培训公司培训，培训五个月没薪资。费用的话，一种是自费，一种是不要交钱，由承诺入职的公司承担费用，但是如果培训完必须入职要干满3年不能跑，入职后提供最低4k社保按基础工资标准交，签劳动合同，然后这个培训第一个月内如果感觉不适合想自己跑路我不用赔钱，但是培到两到三个月内自己跑路，按每天要赔400块，如果说承诺入职的公司觉得你已经学到的技术是达标了的，能进入公司的，还跑路就要再赔钱。如果是承诺入职的公司单方面的劝退就不用赔钱了，说一般都是两到三个月要么继续培训要么劝退。简单来说就是5个月无薪内训，会被随时劝退，超一个月需要赔偿，待满三年。感觉后面应该是没有过吧...查看更多