面经详情

首先是，hr约我到公司，在招聘网站上写的是100—499人，结果到现场发现，现场办公的不足50人吧，办公环境也不好，特别拥挤杂乱的感觉。其次，这家公司的招聘流程非常不规范，没有协调好部门负责人时间，就把面试者叫来，这个hr很不专业，临时又叫了个bp过来…这个bp来了之后一直在扣我上家公司的业务细节，不知道什么目的，总之感觉非常浪费时间。...查看更多

HR邀请面试的岗位属于中层岗位，岗位职责也能体现，在面试过程中也是按该岗位进行沟通交流，没有出现不对劲之处。HR这边沟通顺畅，直接安排用人部门总监面谈，沟通内容依旧是按邀请面试的岗位职责沟通，也没有任何不对劲，个人工作经历和该岗位完全匹配，胜任有余。聊到后期，通过部门总监言辞感觉不对劲，似乎言不对岗，经确认，招的确实是另外一个岗位。 确认后，也是挺无语的，既然招的岗位不一样，为什么还要扯那么多，直接开门见山得了。面试结束后，跟HR反馈，HR也是一脸懵逼，需要跟用人部门进一步确认。挂羊头、卖狗肉，简直浪费时间。 ...查看更多

本来面试的是高级策划经理 到了告诉我面试文案 然后就是一个男的给我面试 感觉我欠了他好几百万似的 没说两句 非要我做的海报案例 我面试的是高级策划根本就没带之前做的海报 我说我回去找找回头可以发您邮件 他非得当场让我找 那么多方案案例在那 看不出来文案能力和构图能力么 我没找到 他说你等会儿 自己就出去抽烟 面试就结束了 人事到很热情 总之很不专业 给我面试的人能力也不高 后悔去面试...查看更多

这家公司非常没有信用，递了offer后再三推迟入职时间又毁约，面试时间线拉的非常长，有套取行业经验的嫌疑，不建议跟这家公司浪费时间。是这家公司搜索到我的简历后主动联系我的，约电话面试时间有些离谱，是在一个周六突然给我打电话，要求第二天周日进行面试，因为我有事，安排到了下周三进行一面。线上腾讯会议面试，面试官是老板本人，身边应该有部门同事，都没有露脸。面试过程先自我介绍，然后主要就说了一些工作的相关经历。公司对自己的介绍非常少，也没有说清近期业务和发展。二面是在老板办公室，约定下午两点开始，后又推迟到四点，等了半个小时后才开始面试。还是主要看一些作品？...查看更多

简单记录下面试过程部门主管电话面试：做过哪些项目，项目跟进到什么程度，了解哪些多媒体展项，了解应用到什么程度。线下面试直接看案例作品，看完作品基本就没有问题就是聊一聊公司的业务情况和绩效考核研究一周前点评公司加班多，没有加班费，试用期一结束就劝退，项目提成拿不到，第三方劳动派遣等控诉从面试聊天情况看来都是真实的。公司不给上公积金，如果需要上公积金必须要走劳务派遣合同。试用期是三个月，工作量巨大，一般需要两三天完成一个策划全案，加班是肯定的。做10个全案有三成的成交概率。年底有非常严格的绩效考核，仅面试中提到的考核是三层加码，项目业绩总金额、实现效果、客户满意度全都考核通过会发放该年已经回款的项目对应提成奖金。从公司办公环境看人员流动的确很大。...查看更多

假面试，真套路。奉劝大家不要上当，尤其是去面试策划经理这个岗位，根本就是打着面试的幌子套取求职者的想法，让求职者给他们想idea，本人的经历跟上一位仁兄写的面试经历基本相似，去之前我以为上一位仁兄说的是假的，去了之后才发现果真是假的。 面试官是一个中年男子，先填表格，填完直接被叫去他的办公室，然后基本不怎么谈工作经历什么的，直接拿出一张A4纸，上面是一个康师傅2018年新上市的一款碗面的推广计划招标书，让你现场发挥说说自己的想法，到了我问他这是不是竞标案时他居然说不是竞标案，上面明明写着参赛时间。说完一个后居然又拿出另外一个项目是杰士邦的，也是竞标项目，还是谈想法，整个聊完一个多少时，根本没有面试的意图，最后象征性的问一下有没有别的问题，当时自己已经感觉到自己是被套路了。 后来我分析，这家公司就是经常参加一些线上推广的竞标项目，但是负责人那个*男人估计玩不转digtial和social，所以打着面试的幌子找一些求职者来套取年轻人的想法，简直**，如此判断是因为不止我一个人的经历，但愿其他求职者不要上当受骗，亏他们还是上市公司，办公环境陈旧杂乱，死气沉沉，估计快不行了。 ...查看更多