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摄影/摄像面试一般,共7轮面试
  • 面试的是摄影师岗位,面试官应该是Boss,人还可以。一面是线上面,要求分析用光,做拍摄策划和视频剪辑。
  • 二面要求线下,问了一张图的用光,还有拍摄经验。淘汰理由是商业经验不足,不过线上能沟通的没必要浪费应聘者时间和交通成本来二面。
  • 品牌总体及格,但是品牌文化规划和视觉的上限很低,发展空间有限。

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黄先生
摄影/摄像
暂无结果暂无结果
简单记录下面试过程这个公司就是骗摄影师去拍照不给钱哪种;首先:去到面试门口都不让进,然后安排在门口的一个角落里有个桌子有几张凳子填表,填完表就只能按门铃通知里面,随后面试官就过来聊了几句不重要的忽悠人话题(两分钟,而且面试官一直主张着自己说话,根本不听你说什么,而且还不断的打断你的话题或者问题)就说要试拍了,只能试拍了才能聊之后的问题,还说之前已经有十几个摄影师试拍过都不行,我就觉得不靠谱!!!我只能问他上班时间和休息时间,这个公司是单休的,没有一金…说好了试拍只是白底图而己,随后带我上4楼试拍,4楼进去就6个人在办公,估计都是美工.………然后就另外一个女的带我进去说试拍的事情,就变成了拍摄她们公司的产品场景图,而且是两个不同的场景,还需要自己创作,还有张数要求,一看就是白嫖的公司!!!看了给我的要求和参考图,我对标了一下旁边的灯光器材后.……就是根本不可能达到这个成像的要求质感;一家觉得自己这么牛逼的公司居然还在用几百块一个的神牛400的灯光器材,这配备太低了.我自己私人的器材都比他好!!!所以我果断说不拍了,那人问我为什么不试拍呢,我直接说:没必要!!...查看更多
2023-04-11 发布

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