面经详情

找的connection联系了导师，聊了一下准备寒假去lab实习的问题，组里主要是做人脸识别方向的，之前相关经验很少，所以就问的比较基础，导师说Coding能力即便不必太强，但起码也不能拖idea的后腿。实习之后深深感觉到自己太菜了，回去刷题准备CCF，练习coding了。...查看更多

非科班，分割方向，面图像/视觉算法工程师。一面技术面，自我介绍，然后问我对语义分割的理解，然后问了repVGG，我没见过，让我在网上看五分钟，看什么都行，然后说说对这个网络得理解。然后按着简历项目问，再然后就问除了简历里的你还擅长哪些方面，还做过哪些方面的工作。最后就是反问面试官的环节。整体来讲面试官挺好，指出了我简历的问题、不会的东西耐心和我解释，挺不错的体验。...查看更多

一面无领导小组，问题不大。可以百度下经验，一般只要不是不说话就没事。善于倾听，属于总结。 二面一对一，简单聊天，校园经历，成长轨迹，最成功的事，最难忘的经历等，可以事先准备下，但不要撒谎。 三面专业面，谈一下汽车行业现状发展未来，说一下所学课程，汽车评价指标，组成部分，公差，二维制图要点。会就会，不会就不会，不要糊弄。...查看更多

一面 一面10min视频面试，hr形式的。主要询问专业、是否能接受转岗、薪资、base地等等。没啥难度。15min视频面试，针对简历进行的专业面试。难度不大，主要看个人发挥，没什么八股，讲清楚项目就行了。不过感觉我的一志愿算法，但底下做的面试官都是做开发的，对我的简历中项目问不出啥问题。...查看更多

1.首先面试官不尊重人，面试时只让面试者开摄像头，自己却不开，一副高高在上的样子。2.面试官基础知识掌握一般，问的问题自己心中的答案是错的，结果还反驳我的正确答案。比如vit中的输入加入了位置编码，而面试官却认为不需要加入。3.似乎都不看面试者简历，对面试者情况一无所知。4.公司超声三类证只有一张，而面试官却坐井观天以为公司很厉害了，却不知道市场上三类证已经有很多了，对于我的反驳，他心胸狭窄。5.询问公司算力如何，面试官含糊其辞，不给具体答复。整个面试过程感受不到这个面试官的尊重和专业性，体验感极差，还一副高高在上的样子。...查看更多

面试过程：先是让你自我介绍，大概两到三分钟，然后英语自我介绍，再问你专业课程，项目经历，四级过没过，会不会CAD，专业成绩排名怎么样面试官问的面试题：重庆矢崎仪表有限公司一级生产技术员面试题你能讲讲你的项目经历吗？具体在项目中担任什么角色，做了哪些事情，获得了哪些收获，最终结果是什么样子的...查看更多

奇瑞汽车的p6岗位，base芜湖。一共两轮面试，第一轮是主管面的，主要也是聊聊项目的经历那些，然后就是常问的为什么离职，再这边能不能长于干，奇瑞回要求义务加班能不能接受等等。 第二轮隔了差不多一周左右吧，主管和部门领导一起，先和主管聊的也都差不多是第一轮的问题，然后又和部门主管聊聊就这样。面试通过后hr联系问问期望薪资，准备一些材料，学信网的证件验证什么的，然后等着奇瑞的审批。审批通过后，就可以给发offer了...查看更多