面经详情

有一个五天的试工期，试工期没有工资，不签合同，工作环境老旧，试工期考核没有具体标准和指标，一个职位提前招好几个人，然后只留下一个人，面试过了也不提前告知最后只留用一个人，还要看你会不会圆滑处世，试工第一天有没有跟同事相处沟通之类的乱七八糟的标准，过了五天试工期，试用期六个月，工资发放要扣20 %，基本到手也就4k，总而言之特别不靠谱，如果手里有其他offer的不建议为了这公司放弃其他的，实在找不到工作垫底的再去考虑这公司吧...查看更多

这家公司非常不尊重求职者，本来约好的时间，而且提前一天再三确定已经安排好，结果第二天提前半小时到。把表格填完了，hr迟迟不安排产品或技术层面的面试，最后告知领导在开会。如果有意向我们再通知？行业头部企业batj也不会这么不尊重人。面试我有问题你都可以铞我。但是安排不了面试就是你的问题了。最搞笑的是hr居然说让我回去顺便在考虑下，毕竟是初创公司，各项规章制度，产研的流程也不规范。意思是我要从大的公司跳到他们那种公司可能需要一定的心里准备。问题是我考虑什么？你是给我发offer了么？让我考虑。还是薪资某个点没达成共识需要考虑？都不是啊 。你没有给我安排面试的能力。绝对不推荐。求职者一定小心。写这个评价就是想让求职者不要浪费时间和精力去。不管公司好不好，平台大不大，你至少要懂得尊重人。...查看更多

做产品的还是跟产品的沟通起来才顺利，我以为这家公司也会按常规的，先由人事的来跟我聊，再进行产品面试。结果他们一来就让负责产品这块的经理跟我聊，确实跟他沟通起来才知道自己产品思维上还存在很多不足，做的不够深入，后面又叫上老板来，除了聊我们产品上的认知，也聊了些工作进度把控、专业领域之类的，聊的挺好的，不过确实我可能存在一些经验上的不足，有些问题答不上来。 不过感觉还行，因为后面又跟他们人事的沟通了，一些基本情况也告知他了，对我的情况可以说也比较清楚。后续就是确实没通过，他们回复邮件了，虽然没说具体是什么原因没通过，不过至少没有让我一直等着。我也大概清楚是什么原因，希望自己找到个更好的平台再积累更多经验吧。...查看更多

HR主动找的高级产品岗，抱着了解看的态度去试下，但实际感觉应该主要招执行岗为主，所以期待值个人觉得不能太高。办公地点在园区的共享办公大楼里，4楼里居然还有个复式间，创业公司拥挤略微有点乱的现状。一楼主要是会议室和一些硬件机柜设施，然后有一部分空白区域应该是销售或商务办公，技术应该都在二楼为主。去的时候一直线上和HR沟通，到了会议室还在进行原型评审，然后等了有一会负责技术的面试官才匆匆从楼上下来。沟通期间换了几件办公室（里面办公资源看上去就有点紧缺）。沟通部分后才了解到，面试官属于在一线城市混迹有十五年左右吧，所以招高级职位我心想是不大可能，对方更多在意的是，面对项目中复杂且多变的场景中产品解决能力，但是对方不会提出假设性问题，而是希望从实际经手过的项目中，持续运营的产品输出分析方案。因为大部分B端项目和产品，其实基本没有后续根据客户需求进一步迭代的运营方式，售后服务更多的是维系方便收尾款。但无人便利柜服务主体即是C端用户需求，但买单的主要是B端客户群体，所以他们想要的其实也没能很好的定位。再加上对方产品应该算步入成熟迭代，主要是需要综合解决能力的执行人员，最后交流了下见解本来想让HR负责人再来沟通下，最后开会也不了了之。至于发展状况，面试官也属于资深管理人，这块表述得比较模糊，都是要进去后才能了解到。...查看更多