面经详情

两轮面试，一轮是hr，感觉hr那轮是过的，然后说老板不在要复试，到老板那轮就难了，各种刁钻问题，问你为上家公司做出最大贡献是什么？为什么离职？想当这个岗位是原因是什么？还套话上家公司的信息，我真的服了，最后来句我所学的专业不对口不符合行政，真的搞笑，一开始在boss直聘问清楚了是否接受专业不对口，那个hr又说可以，妥妥刷kpi，招个前台还要求这么多不理解，而且这个岗位还是一人多职负责两个公司行政，挺压榨人的。...查看更多

离地铁站远，而且需要步行，在工业区里面。抛开这些不谈，总体给我的感觉还是不错的。主管-经理-boss-hr 这样面，一口气面了四轮，比较节省时间，比那种面一次回一次的好。能够感觉到领导是不错的，也比较亲切，也会笑着跟你说话，氛围不错。hr经理年纪比较大，有种教导主任的感觉，但是也比较专业，会跟你说得很清楚。面试前在boss上说了有两个问题需要思考一下，我把我的思路讲了出来，领导应该是比较满意的，所以当场就留下给offer了。薪资总体一般，大小周，但是位置比较偏租房很偏远（单间400），我是应届生更看重平台和品牌发展，as的品牌和发展在国内设计师里算是比较不错的，所以能够接受。在boss上接触的hr小姐姐也很好，后续还给我建议和帮我找房，联系中介，能够感受到工作氛围和同事相处是不错的。...查看更多

总结：内部沟通不顺畅，老板不尊重人才，重成本轻能力（简而言之：偏好pua）这里写的是曾经的面试记录。看到公司还在招人，不禁勾起陈年的回忆。面试非常顺畅，全程中英文问答形式面试。我的上级和总监都对我评价很高，总监甚至给我画大饼说一年能有20w的提成。一面结束，HR马上约老板时间。等了大约半小时，HR急急忙忙把我领到一个办公室，是个女老板。谈话内容梗概如下：① 我俩年纪差不多 ② 你是跨行就业 ③ 我培养一个大学生比培养你成本低，所以我只能给到你这么多薪水（相当于我十年前刚踏入社会的薪资）如果一个（毫无社会经验的）应届毕业生的学习能力和理解能力，能媲美一个有工作经验的职场人，那我无话可说。即便现在我看到这家公司在招人，我也不会去投履历了。八字不合，老板不把人当人看。...查看更多