面经详情

HR面： 问题比较基础，以个人信息为主，不太会涉及经历挖掘。会问一些基本情况比如地域的接受程度等等。 会深挖简历里的内容，有可能会看自己的作品并需要讲解。也会涉及简历的深挖，但是还会有一些比较大方向的问题，比如对相关领域或者行业有什么自己的理解；比如谈一谈产品经理的岗位需要具备的特质。面试体验还可以，终面凉，注意讲述自己在项目中的定位时一定要凸显亮点。...查看更多

1.这家公司的面试流程还蛮规范 先是电话沟通 确认进入面试环节后实习生跟我约了时间然后线下填写了信息表 到公司后也会有实习生带领 态度也都蛮好  2.面试一共有两轮 由部门主管和人事进行面 面试过程的氛围也不是很压抑但是对于过往的工作经验问的还是蛮细的 感觉公司对于工作经历的对口程度要求比较高 、3.但是感觉公司的面试反馈进度不是特别快  选人蛮谨慎的哈哈哈哈哈哈...查看更多

先自我介绍一下，港本，英国海归硕士，电子专业。因为离家近，比较符合我的论文研究方向，所以选了这一家企业。面的是产品经理助理，去了以后才知道其实面的是产品管培生，经过HR半小时电话面试后就进入了CEO面，CEO很亲切，年纪不大，很有活力的一个人。主要聊了聊项目方面，CEO懂技术，会问一些细节问题。然后因为面的是产品管培生，所以综合考察会多一点，包括实习干了哪些事，能力，自己的性格和长处，感觉自己的弱点这一类的，只要好好回答就可以了。公司的话感觉比较小，上海100多号人，环境还可以。待遇一般，现在还在谈工资，估计只能给到9k水准，在同等级下算是比较低的了。之后还会和CEO进行进一步交流，聊聊公司发展前景之类的话题。...查看更多

面试的是实习生，这个公司网上的信息好少啊，没查到什么有用的信息，比较离谱的是一进门公司的人居然都统一着装，蓝色的外套，吓我一跳，应届生，有点惊讶现在有的公司还要统一服装啊，进门要填表，是关于个人信息的，还有关于家庭情况的内容，有点离谱面试官人还不错，说话比较和气，问了一些关于我简历上的经历的问题，自我感觉答得不太好，还问了一些产品方面的基础知识。有点离谱的是面试官说公司要开拓新业务，要成立新公司，所以目前在找人（如果我没理解错的话面试官就是老板，后来我在一个找工作的群里看到有人发这家公司的避雷，因为面试官问他的问题除了产品还有开发相关，但毕竟他只是招一个一百五十块钱一天的实习生。。。感觉要求有点离谱了面试时间约半小时，后来就没信了，因为我对这个公司印象一般所以也没再追问...查看更多

环境 园区有点难找，在河边、绿树掩映中，门口路窄。公司不大，设施不新但还算整洁。写通勤情况，学校，工作经历（包括公司规模 单双休 薪资）反面是一些逻辑题、性格题，有点难度，但其实好像也没看。一上午至少有三五个人在面试。挺亲切，主要根据简历，问以前的工作经历，HR对业务蛮熟的，会给你讲下公司主要业务。但不像那种标准HR，会问“还有什么要问我的吗？”这种流程问题。听HR提了一句好像也是技术总监？时间有点紧，自我介绍时看了下表格，就谈薪资了：介绍里写了绩效，实际是没有执行的，【固定薪资，试用期8折】，只说后面可以涨薪。【单休】，老板也没主动提起，问到了表示这公司情况就是这样需要使劲干，短时间内不会变。加班方面是似乎是没有额外的习惯。给的薪资和一般双休的差不多，让我回头答复HR就行。用竞争力分析看了，这岗位面了好几十人了吧。不属于那种充满梦想和融资的互联网行业，就是一个有稳定市场和业务，但是利润不大，努力干活的公司。从大点的公司过来看，还是落差比较大的。...查看更多

面试流程 1.进门很冷漠的先填访客登记表，没有前台2.发试卷答题60分钟（1）创意变成产品推向市场的步骤（2）为什么微信语音没有进度条QQ有（3）会议室或者大堂灯开关，在不计成本的成本情况下，怎么优化？（4）100个球，你拿一次，别人拿一次最多拿5个，怎么保证你拿到第100球（5）你的店铺突然销售额下降，你怎么分析原因及解决方法还有一题忘记了3.不明身份的男性面试，面试带有嘲讽和看不起的感觉，面试产品助理岗位有点像面试产品总监，可能是按产品总监的要求招聘的，建议按照产品总监的要求准备产品助理的面试。外面有点像学校那种开放的走道，内部可以理解为一个大教室加了几个隔间，办公环境比较压抑，办公室鸦雀无声（也可能是面试当时鸦雀无声），所有员工都很安静的在工位...查看更多