面经详情

主要分为两轮面试，人事面试加部门领导面试人事注重经验匹配，稳定性，薪资是否符合要求，这些基本可以提前准备部门领导面试主要注重以往经验，最好准备几个事例说明你的经验。 注重岗位能力，从谈话，事例上看你的个人处理事情的思路及反应能力。北方公司，注意要会来事儿，因为比较注重关系。 ...查看更多

一面 hr打电话来聊了40分钟，聊了过往和公司的工作模式，就是传统的总分销，负责门店和经销商的沟通优化，开发。年薪大概15w-25，呵呵，从这点就可以看出开始忽悠了。问底薪多少，答3000，特么的15w的3000开始？一直问我年薪希望多少，呵呵，20？达不到，15-17能接受么，我犹豫了会还是接受。本来就已经有公司发了offer，我就要看看他们怎么演。下午视频面试大区，hr一起面，感觉hr不专业应该是老板亲戚吧，牛逼哄哄的。一上来就说你是跨行的，能不能接受低于之前的年薪，呵呵，意思3000底薪还要降？好了这下年薪20w谈到15w，最后还要降，果然演得好。犹豫了2秒，我说我觉得努力和选择同样重要。hr说那我们先聊到这。呵呵，就这样吧。建议别来，面试没聊什么，就是压你工资的。...查看更多

早上9点开始面试，因为离家很近就还好，有个男生住的很远到了有点儿晚，也安排了面试，公司也没说什么，不会像有的公司迟到了就pass了的感觉。先是群面，自我介绍什么的，一人两分钟，6个人一组，我看别的组有10个人的，然后是无领导小组讨论，看材料15分钟，讨论15分钟，pre3分钟，时间还是比较紧张的，然后是单面，主要是结构情景面试，还会问你小组表现如何之类的，单面看个人情况，有的人特别快就出来了有的人很慢，我倒是没觉得很压力性，但是另外一个女生说感觉会不断给你施加压力之类的。最后还有对宝马的介绍，参观，然后就回家等通知，之后还会有一小轮的高层领导面，就是比较细致的问题，双方意愿之类的。...查看更多

首先是HR沟通，涉及一些个人基本信息、简历上的信息询问、过往经验及岗位匹配度等，也介绍公司业务范围、薪资构成及福利等情况。二面是部门经理面试，这个部门经理其实是另一条业务线的，主要涉及一些业务模式、过往经验匹配度的沟通三面是副总面试，要求逻辑性比较强，主要是对岗位及生意模式的理解，怎样快速进入到工作状态，原有资源的利用和切换等等。四面是部门经理、副总及HR老板一起面的，主要针对个人的一些情况，稳定性、工作生活平衡等等综合问题进行考量最后没过是因为我有几个月的空窗期，以及由于是女性多少会觉得在工作投入度上面比较欠缺，他们要的是的人，所以没有得到这个Offer。只能说现阶段我跟他们想要的人不太匹配，适合认同狼性文化愿意扎进去刻苦跑业务的人。...查看更多