面试官是亚洲区域总监(女)。面试过程没有逻辑性,面试官的问题很随性,想到哪儿就问到哪儿。1. 面试官夜郎自大,对面试者从事的行业随意评头论足,诋毁面试者从事的行业,有种“我不要你觉得,我要我觉得”的感觉。2. 纠结面试者离职,与自身要找人自相矛盾,既然要招人又担心就面试者无法在公司长久呆下去。说明科陆电子留不住人。 3. 问期望薪资阶段,面试官随意dis面试者,认为面试者跳槽不应该要求涨工资。其实是科陆电子满足不了面试者的薪资要求,故意PUA。4. 对于到岗时间,面试官连正规程序一个月的到岗时间都接受不了,讨价还价。原因是有一个人要离职,马上要走了。说明他们压根就没有合理的人事安排。办事不安规则来,随意性太大。5. 这位面试官对面试者的年龄随意dis, 觉得超过三十岁就不应该再找工作了。 这种逻辑让人无法接受。6. 整场面试下来,感觉科陆电子企业文化非常差,部门领导刚愎自用,自我陶醉。对面试者没有同理心,不会换位思考。殊不知自己也是一位打工者,而且年龄也很大了,竟然歧视超过三十的求职者。薪资水平在行业内算比较低的水平。 各位求职者注意避坑。...查看更多