面经详情

真的对这个公司体验感很差，差到爆了，第一，入职的时候跟我面试还有发offer的行岗位是不一样的，薪酬明明做的就是人事专员的工作，还打着招聘的薪酬岗，笑死，就是岗不对责，第二，他们管理层很混乱，老板很年轻的，完全应付不了他们这群管理层，工作有些该管不管，第三：人事部的流动性太大，目前除了那个人事总监是一年的，其他都是全部不超过3个月，人事总监很不喜欢广州人，*广，觉得广州人不会听她的PUA，过来就是享福的，她可以一人之力搞垮整个部门，整个部门的人都是受不了这个总监的PUA.都走了，还有明明人家来的是人事主管的，入职就让人家做企业文化的工作，还不放权。而且人事总监自己做出来的数据都不懂，而且很情绪化管理，只要在外面受了别的部门的气，就会直接回来发泄在自己部门的身上。...查看更多

我是英语外应专业，面试的日语薪酬专员的岗位。二外日语，自学有考过n1。面试的时候，面试官给我看了一道薪资计算的题目，是用日文写的，然后让我去读题目，然后计算员工的薪酬，我根本就看不懂题目，因为里面有太多专业词汇了。好多词汇根本就没见过。我觉得这次应该没戏。面试官很亲切，很和蔼，而且也没有因为我不会做题贬低我。我对这家公司的印象很好...查看更多

一共两轮面试：笔试+team主管面，部门负责人面。笔试题有三个部分，一个是给两张Excel数据找不同；然后是给一段文字的行测逻辑推理题，需要写过程；最后是给段材料中译英。team主管面试轮问的会仔细一些，除了职业规矩，之前做的工作内容细挖以及换工作原因外还会考察Excel专业技能问题，可能会现场举例让你解答，还有英语能力等。负责人面比较快速，主要就是看下人的软性点一轮面试结束后基本上三个工作日里就有反馈是否二面...查看更多

1、面试时间：某周五上午；2、面试官：HR面，从谈吐来看是个小白，对岗位内容不清楚，全程一直在讲公司情况，没有对面试人员进行提问。还反问我怎么不讲话。我说你一直讲公司情况，我在听在回应，你也没有针对我的工作经历进行相应的提问。后面我提了几个问题。说她这个环节只是初面，合适的话会安排复试。请问你怎么确定合不合适？3、面试感受：HR招聘经验、面试经验不足，整体给我留下的印象不好。4、后期我要求复试，一直不回复，可能就周五了要写周报了？写招聘数据了？一点不尊重求职者，精心准备去面试，结果是这样的场景。5、这样的公司，不去也罢～...查看更多