面经详情

总共两轮面试，第一轮是hr和运营那边的组长面试，问一些关于实习上的经历，还有星火的社群运营是怎么样的，第一轮当天就出结果了，第二轮是和任课老师面试，谈关于这个岗位的细节问题，主要是分层分流方面，还有压力情绪调节方面，和任课老师聊的非常愉快，最后面试通过了，但是由于薪资过低，所以放弃offer了...查看更多

一面第一轮是视频群面，流程大概是结构化+无领导的形式，结构化部分，hr先从ppt抽出10个题目，分别是一段话，然后让面试人员根据题目的顺序让面试人员进行回答，比如说ppt一个题目是人行走的范围就是他的世界，就要根据这个题目构造一段话。无领导部分，就是常规的抽选一个题目，让人个人发言——自由讨论达成一致——达成一致，总体可以参考网上的无领导视频。二面二面就是hr一对一地针对你的简历进行提问，整体会比第一轮轻松，如果面试官和你沟通的时间较长，那就说明他对你更有兴趣，当时我面试时问我地点分配，我自己选的几个点都已经招满，然后不打算去太远的地方，所以就没有通过。...查看更多

一面 其他岗位的同级面试官面试，是一位做商业化的小伙伴，很有礼貌也很有亲和力。因为之前他也做过游戏用户/社区运营，所以相关的提问都很明确和专业。除了对过往经历的详细提问，也和我深入沟通了目前在招岗位的职能要求与方向，对我个人在该岗位的匹配与发展有一个很深度的交流。全程感受到了来自面试官的尊重，时长1小时，聊完直接和我说通过，等待下进行二面部门主管面。相比一面，更有压力，并且更关注之前工作中的具体案例，同时也对我在面岗位可能面临到的问题，引导我做深入思考。好在面试前有了解和准备，回答出了90%的问题。主管也很坦诚的分享了这个岗位的要求与项目后续的计划。最后也聊了1小时左右两面结束后因为hr在忙，所以让我先回家等通知。第二天收到通过的消息，谈薪后给了口头offer。又过了两天，和我说其它部门变动影响，内部调岗，该岗位暂不外招，停止offer流程。总得来说，在这家能感受到可以成长的空间和机会，而且接触到的面试官、hr都很亲切有礼貌，虽然传言994工作制挺让人有所顾虑，但的确通过多次沟通和咨询朋友后，能感受到是一个有成长机会的岗位。...查看更多

一面 HRBP面，主要是问一些浅层的业务，期望薪资和个人情况是否稳定的问题。应该是看对于岗位的理解和个人是否能稳定在公司发展。期望薪资我应该是提得高了一点对于indie game公司来说。二面是ceo面所以还是有点儿紧张。不过对方很平易近人所以聊得也挺愉快。还比较期待对方能问我对于独立游戏方面的理解的问题，但是全程下来并未提及。自我感觉表现不佳，并没有充分展示自己的优势所以也比较遗憾。办公室装修风格给人印象很好，HRBP小姐姐也非常细心耐心。虽然等了一个星期并未通过，总结下来是一次愉快的经历。...查看更多

先在招聘软件上沟通，然后hr小哥哥打电话来问了一些相关信息。然后就约时间线下面试。线下面试是1v2跟大老板（一个人很好的女老板）和hr一起面试。当时我是在公司楼下的咖啡馆里面试的，老板还请我喝了果汁哈哈哈哈面试问的问题主要集中在自己对岗位的了解，一些硬性技能的掌握和自己的意愿度上。对话很舒服，也会鼓励自己说出各种想法，交流很顺利。但是因为他们可能更偏向于有护肤类相关背景和经验的小伙伴我在护肤品这一块回答得不太好面试之后过了一天就收到了面试结果。下面是回忆的问到的问题1为什么从上一家公司离职，对简历上以往工作经历的询问2你会怎么策划一场社群活动，里如果出现了难缠的顾客会怎么应对3对护肤品的了解，在用哪些护肤品，会关注哪些方面4最喜欢的事情是什么，职业规划是怎样的5你的性格怎么样...查看更多

社群运营岗位 HR面试。面试前HR会打电话询问一些基础信息。因为在面试的时候会针对简历问一些比较基础的情况。比如上班时间是周二到周五下午两点到晚上十点。周一是另外一个时间段。没有双休，大小周。HR会告知岗位工作涉及电销，比例小，很在意你能不能接受。HR面试后会把基本情况告知主管，主管面试会根据HR的情况来。这个项目是按照销售额来的，根据每一期的表现来决定下一期分配的资源。课程形式是每周晚上固定的直播课。群运营周期6天这样。✨ 实际主管反馈电销在课程对象是农民的情况下占比很大，十单里面有六单需要依靠电销。目前项目跑了一年多，同事也都是教培出来的编程猫开心鼠这些人。薪资情况要价到手7-9k，主管表示在这里可能要淘汰了，到手薪资普遍在11k。嘴上说电销成分不大，实际面试的时候正好碰上运营期末，基本上每个人都在用手机打电话。主管也坦白，系统上没有电话时长和次数要求，但是已经装了一键拨号功能。最后因为电销这部分不敢赞同和表现出愿意打电话迹象，对方认为不太合适拒了。HR也说我要的薪资他们给不到，也许是暗讽了吧。...查看更多