面经详情

面试荣耀外包岗位，薪资不高，外包公司（润和软件）HR说最多给16K，一轮（外包HR电话面）：我现在税前就有18K，HR也不愿意推荐，我最终还是说服HR，通过了二轮（外包技术面）：问了工作履历和匹配度，主要对屏幕解析的流程；三轮（荣耀技术面）：聊聊了未来规划四轮（荣耀综合面）：自我介绍、工作能力举证、未来规划，提问到这NG了，提问时问了外包能不能转正，面试官认为现在经济形势转正困难，我干不长久...查看更多

boss上投的，半个月才发消息让我做面试题，做完后两天左右的时间就通知技术面试了。技术面试（一面）：综合面试（二面）：其实在技术面试之后差不多两天才能看见有这个综合面试，在来这个综合面试通知前一度认为没戏了，因为周五才来通知所以这个面试也得是下周的事情了。在综合面试当中，其实主要也是和一面的技术面试差不多，因为这个时候面试官有了你一面的资料了，所以就是核实一些事情，并且详细问了项目过程中的一些问题，比如最让你印象深刻的项目是哪一个，是怎么负责这个项目的，对于这个器件选型的一些细节。 之后就是问你一些生活上的问题，意向城市之类的，缺点是什么，怎么休闲之类的问题。最后这个面试只有十几分钟也就结束了，也可能是我语速比较快的原因，但是最后问题只有那么几个，不过我个人感觉大概不太能过欸。...查看更多

一面 投了简历以后，会有hr给打电话，会要求英语，不需要太熟练敢开口说就可以，hr会简单介绍公司情况，提一些问题比如遇到困难会怎么做之类的因为有准备所以自己提出做了英语的自我介绍，之后会提问两个英语问题专业问题提问的都不难，mos管的类型，导通条件等很基础的模电问题，会根据简历提问，如实回答就好，挺简单的。除了专业问题问的最多的就是考察你遇到问题做法之类的，还有大学期间最难忘的学习和课外活动经历面试官人很好...查看更多

总共两轮面试吧，都是一对一的面试。这次面试是线下的面试。将简历、学籍验证报告、带公章成绩单、英语证书的资料交给面试官，先做个自我介绍，问了一下家庭情况。然后面试官问你意向的求职岗位。我说了意向是软硬件开发，自动化系统开发这一方面的。我的一面倒是没问很多问题，听其他人说，问的问题还是挺多的。这次面试是电话面试，首先面试官也是让你做个自我介绍。自我介绍我就是稍微说了下自己的主修课程、团队工作能力、学习能力。面试官然后会问，你提到的能力有什么实例能够证实吗？就是和他讲以前的项目，自己的相应的能力表现在哪里？再者会问你的获奖情况、你掌握哪些软件的使用，熟练程度如何。然后面试告诉我可以提供的工作方向，让我选择意向的方向。（另外一提：我特意问了面试官，为什么二面没有技术相关的提问。面试官回答“一般本科生我们不要求你有什么专业能力，大家的水平一般就哪样，公司还是看你的能力：学习能力，性格这方面”）...查看更多

前两周面试了瑾萱的声学工程师岗位，没找到声学工程师，就选了电子工程师，本来只是打算看看机会，公司hr很快就约我面试，先是视频面试，然后就到现场终面，整个面试流程都是很快，很高效的，目前也已经确认offer，等待入职了，在网上看公司信息的时候看到了看准网，就也想简单写写自己的心得；视频面试主要是和技术经理和hr沟通，技术经理问的问题简洁且专业，一看就是很有水平的人，视频沟通完半天左右hr就通知我来公司面试了；现场面试主要是和技术经理沟通，我们详细沟通了很多关于声学的具体工作、理论、公司的岗位具体需求和情况等，详细的技术上面的内容，还带去了公司实验室进行一些设备的使用，我觉得我们沟通的还是很愉快的，技术经理是一位能力很强的领导，面试的时候就很希望可以在他手下做事；面试结束还送了一个公司自己品牌的产品，我这段时间试用了一下，感觉续航、音质、质量等 都非常不错，公司办公环境也很好，一进门两边能看到很开阔干净的天空，总的来说就是非常期待入职啦！...查看更多

大四了也马上毕业了，打算找找深圳这边的实习机会，海投到了瑾萱，感觉双方都比较合适吧，已经入职啦！简单写写我当时的面试感受吧，和hr简单视频沟通了一会，很快就约我第二天来公司了，hr问题也比较简单，挺好沟通，挺随和的；来到公司面试后第一印象就是公司环境确实很好，当时的面试官也就是我现在的领导开会去了，和我第一轮视频面试的hr也很好，和我说明情况后和我聊了蛮久，也没有让我冷在那里，就是唠嗑，也不是面试，当时感觉公司的hr真的没架子啊，公司也非常注重人文关怀的感觉；然后我领导和hr经理一起来面试我了，可能是因为前面和hr小姐姐聊了也蛮久，我都挺放松的，部门面试官会出一些技术方面的题来问我，感觉不算很有难度，在学校都学过，hr经理问的问题也很具体详细，不像我以前面试过的公司hr都比较水，总体感觉面试官的水平都很棒，公司应该也很好；目前已经在职一段时间啦，不管是部门氛围还是公司氛围我都感觉十分不错，薪资1号就发了，不押工资，真的很好！希望可以做到转正！...查看更多

两轮面试：一轮技术面额当时去公司等了好几个小时才轮到我面试，看了笔试成绩后，直接就不问了，然后上来就人身攻击，确实笔试成绩不太好，但是不过就不过，直接放人走就完事了，在那里搞PUA和人身攻击就没意思了，浪费彼此的时间二轮HR面第二轮HR姑娘也很难办，因为技术面没反馈（压根就没有效交流），只能直接放我走。。。。。...查看更多