面经详情

一面 HR面试，主要了解一下个人情况，上一家公司离职原因及工作经验。技术面：体验较差，面试官一副盛气凌人的样子，总觉得高人一等，面试官有的技术名称说的有误，导致面试者不知道对方在问什么，另外不等你回答完就进行打断，最后也不会稍微礼貌的问你有什么要了解的，总体感觉不好。面试题：基本上是根据简历提问的，偏向数据分析5、100w条数据，使用limit如何进行优化查询最后100条？...查看更多

    一开始是先让你在电脑做笔试题，包括选择、填空、简单、编程题。上面的题目我在牛客上见过一些。应该大部分是来自上面的。填空题有：java迭代器的三大方法，看程序写结果。简答题问了mybatis#{} 和${}的区别，还有多线程有几种实现方式。编程题是猴子吃桃。    笔试完了，立马就去办公室进行技术面。先自我介绍，然后问对他们公司有了解吗。之后让我介绍下自己做的项目，项目的业务流程，有那些亮点。可能是我没答好，接下来没问我项目了。后面问的全部是八股文：java的迭代器、TCP和UDP的区别、三次握手、死锁的发生和解决方案。spring Bean的生命周期，介绍springMVC的几大组件等等。还有给你一个集合，你能想到几种去重的方法，mybatis如何跟数据库映射。    spring那块的八股文我看的少，没回答好。最后也是没通过，但是最后问了，笔试和一面过了还有二面。...查看更多

 一面        4、MySQL索引了解吗？项目中有过调优的经验吗？        5、Innodb引擎下的索引的底层数据结构？为什么选择b+树?        6、实际开发中有没有遇到过像CPU飙红、内存溢出的情况？   二面    电话面试结束就开始的笔试，笔试就一道题，代码题，我遇到是一道算法题。算法薄弱，感觉是凉了。        1、对给定整型n, 开启n个线程（编号分别为1到n）。...查看更多

面试体验不好，约的10点30，一直等到11点才开始面试。面试没有提出任何有价值的问题，完全是在问过往的经历。然后说要去9楼让技术经理面试，结果进来就开始pua ，说你简历上写的这些技能，大把人都会，毕业生也会，你有什么优势？然后又说你的行业经验和我们的不符合，所以你要从头开始学业务，你有什么优势？给不起钱就给不起，疯狂pua面试者就很不道德了？上来就是问有没有主导过项目的开发，从0到1，从架构到落地都是你主导的。从头到尾没有问一句有关技术的问题，非常差的一次面试体验。五险一金都是广州最低基数，公积金是最低5%，年终奖运气好的拿一个月。既然这家公司认为刚毕业人员和4年开发者经验一样，直接去招应届生不得了，还要求3-5年干什么。...查看更多

题目不难但是涉及面广，题目是经理自己出的，有些地方是错的。比如如何让两条线程同时启动，以及同步锁可以实现资源共享有没有更好的实现办法。首先就是，JAVA中并没有提供方法同时操作两个CPU开始两个线程，如果是两条线程同时运行还差不多。能看出来那道题目是想考callable创建线程获取返回值时会阻塞主线程执行，或者CompletableFuture异步编排的supplyAsync方法。但是出题人自己水平不行。其次就是出题的人对同步锁错误理解，同步锁的锁对象并不能实现多条线程之间的资源共享，同步锁标记的对象是因为在堆内存中所以可以被多个线程同时访问！注意是访问，而不是资源共享。每个线程都有自己的工作内存，他们之间并不相通，要实现资源共享需要把资源放到共享内存中。可笑的是哪个题目的答案是乐观锁，题目跟答案完全是驴唇不对马嘴。总结就是要过笔试就别想太多，糊涂一下就行了，你较真就是他对。...查看更多