面经详情

首先是网申、网测，这些都不用说太多了吧，一般网上搜一下，自己做一下就应该能过的，应该不是很难。 对于一面： 优家貌似一直采取无人领导小组面试的方式，无人领导小组的特点算是要积极吧，大家基本上也都了解，主要角色有leader 、timekeeper 和 一位做讨论记录的记录员，根据大家推举的情况还会产生一名代表来进行最后的讨论总结发言。总的来说，小组内要和谐，这样小组里晋级的人就会多一些，leader要有一定的领导能力，把大家的讨论进行安排和引导，如果一个小组里有两个人都要争做领导的话，那么小组内讨论的氛围以及效果就会差一些，当然如果任务最后完成的不好的话，好像leader是要首当其冲付出代价和责任的，也就是会先淘汰掉吧。 优衣库今年一轮的面试形式，是先有一个就某一个已给的论点进行自我表述（大概给了8个左右的论点吧，记不清了，如：先立业后成家/先成家后立业；当今社会男人比女人压力大/当今社会女人比男人压力大；合作能带来更大的效益；不以成败论英雄；等，具体的已经记不清了，每个人自己选取一个观点进行阐述）。今年的无人领导小组题目是：有A、B、C、D、E、F五个不同的贫困生，家庭情况不一，请大家选出两名人员进行资助。这种问题应该没有明确的答案（或许有大家都比较倾向的吧），所以主要看每个人在讨论过程中的发言吧，在发言中要积极就好，但也要注意和谐哦。 关于优衣库的二面： 是区域经理面试，区域经理有中国人也有日本人，一般好像是一个面试官群面6个左右的求职者，我当时是一位中国的姐姐进行面试的，先进行一分钟自我介绍，一般稍微超出一点也可以，但不要太长就好，面试官很和善，主要是问一些简历有关的问题，然后是有问到“在大学期间遇到的最大的困难”、“你认为作为店长需要具备的品质”，冒失也有问到过别人“你有什么缺点，怎么改进的”，在这个过程中还是多体现一些自己优秀的一面就比较好。 至于三面，我很难给出有效的建议，还是说下自己的情况，大家看后自己感觉吧。 首先今天去面试迟到了，本来是不应该的，后来因为发生了一些事情导致车票改签了，虽然在路上帮了一位姐姐，但结果却是迟到了两三分钟吧，我是今天下午四点那一批面试的，签到时负责签到的姐姐说算我幸运，四点的那一批还没有开始面试，但语气里已经有比较不喜欢的感觉了，签到后自己就在一旁等待，正好遇见一个MM，是上次二面时一组的同学，她因为迟到始终没有得到面试机会，所以请以后面试的同学一定注意。 由于今天是潘宁哥哥面试我们，所以自己比较低调，一方面感觉在大BOSS面前要谦虚，另一方面主要是因为最近听了一位老师的讲座，感觉到需要沉淀了（其实楼主还是有一点优秀的：1、曾举办活动受到人民网的报道 2、曾获得某大型创业活动的天津赛区冠军3、曾获得国家励志奖学金及优秀大学生干部等诸多称号4、曾在大学担任诸多职位，有社团***等。5、曾在诸多公司实习，受到不错的评价，也曾为一家公司策划过三天的路演活动） 虽然之前感觉到自己还是有一点能力的，但是最近一直在自我反思，感觉抛掉所有荣誉后，其实自己真正剩下的就是做事认真，特别有毅力了吧，最近就比较内敛，感觉要学习和进步的地方还有很多，心态比较平稳和低调。于是在自我介绍时，楼主就比较简单，而且以为面试官会看简历的，所以以上事迹基本上没怎么介绍，到最后只是说了下自己的性格比较坚毅，做事认真。 然后潘宁哥哥很和善的给大家沟通，让每个人说下优衣库2013年大事记里面，每个人对哪件事情比较关注，以及为什么~由于自己走了低调路线，就最后一个发言了，虽然2013年大事记看了不少，但前面的每个人基本上都说过了，自己就相当于做了一个总结吧，而且也没有发挥太多，像自己知道的那些别人没有说的，竟然自己也没有说，现在想想真的是有点佩服自己了。 之后就是让每个人问一个问题，每个问题潘宁哥哥都会非常细致的回答，还会顾及到我们是否明白他的回答，完全没有一个大区总裁的威风，给人的印象还是很深的，折服于他的人格魅力。之后就是让我们各回各家喽，下午五点多的时候吧，有朋友收到OFFER，便知道自己没有通过了。 简单总结下没有通过的原因，如下： 1、面试迟到，虽然是做了好事，但毕竟是迟到了，面试官及负责签到的人员毕竟不会知道原因。 2、自己太过低调了，之前一直以为像潘宁哥哥这样的大神，能够很准确的看出一个人的能力和潜质的，所以就没有刻意表现，甚至是没有显露出自己的优点，但熟话说酒香也怕巷子深，何况自己还把酒坛给盖起来了，这任谁也很难发现，所以要看面试官吧，有时也不能太低调。 3、由于潘宁哥哥今天面试我们的时候已经是面了一天了，已经比较累了吧，每人的简历就大致的翻了两下，在这种情况下就不应该再低调的，不然怎么打破面试官的审美疲劳呢，太大的失误！（另外由于他最近的面试多，说话多，口角已经裂开了，这一点还是很让人佩服和心疼的，这也是日企文化的一种体现吧，所以进入优衣库的孩子如果感到累点也就多忍耐一下吧，连大中华区的总裁都这么尽职尽责，我们这些应届毕业生还有什么好说的呢） 4、之前太过相信高层管理人员了，觉得他们能比较容易的看出一个人的真实情况，所以如果是被他们面完而被拒的话，说明自己可能真的不适合这份工作，也就释然。这么说倒不是想表达说高层管理人员不强或其他意思，而是说这种心态太被动，劝大家尽量争取主动一点吧。 最后说下自己对优衣库的一点理解吧，希望对一些想进入优衣库的同学有一点借鉴的意义。 1、据说优衣库的工资为5400-6000，或许有些同学是因为工资不算低而去的吧，但是也需要注意到，优衣库毕竟属于零售业，而零售业在大学生应聘的行业中是比较辛苦的一类，所以如果仅仅是因为优衣库的工资或是名气而进入，那么我觉得您有可能会在后期的劳累中感到不满和失落，或许这也是一部分不满优衣库的人员的原因所在吧。优衣库适合那些有冲劲，在辛苦中得到锻炼而能坚持，愿意吃苦来为以后积累更多能力的人，最好是那些从心里真正认可优衣库文化、接受日企文化的人。 2、优衣库的全实力主义。在一定程度上我认为全实力主义就是以结果为导向的主义，因为实力在很大程度上是需要靠结果来证明的，而且用结果来证明会更简单，或许这样会让很多人感到不太适应吧，在一定程度上感到不近人情，但是在较为大型的公司里，较难做到细致的评测时，这是一个比较方便也比较公平的方式，当然公平是相对的。就像我今天的迟到，虽然是在路上做了好事，车票改签，但是结果就是我迟到了，我没有解释，其实在工作中这也不需要解释，因为不管怎样，都已经造成了这样的结果了吧。 3、大公司里虽然整体的氛围或要求比较公正，但毕竟公司比较大，局部地方也会有因为部分下层管理人员而造成有瑕疵的地方，所以大家首先要意识并理解这种情况，然后再做自己的评价或决定。 这算是我的一点小小的总结吧，希望对部分同学有用，面经什么的其实不用看太多，还是做自己比较重要吧，如果勉强让自己进了某家公司，后来感觉又不是很适合自己，岂不也是很痛苦。当然如果对面试确实经验不多，看一点还是很好的。 最后祝天下辛苦求职的孩子，都能找到满意的工作！...查看更多