面经详情

因为最近被短视频影响，很多做前期后期的人都容易遇到要求一条龙一个人七八个岗位，一个人一个团队的情况。我也遇到很多，所以去之前，我就老老实实说了自己具体会哪些不会哪些，并且发了个人作品链接。对方（企业法人）回复说问题，并且听到我说不会专业设备拍摄，说用手机拍摄就可以。然后去面试那天，一个女的面试，直接问平时有没有运营自己抖音账号，有多少粉丝，做过短视频运营没有。我说没有，她立刻就不想继续聊了，表现出不耐烦，想走。我去面试前，发过去的作品也没看。现场看我手机里的，不管是影视混剪还是兼职给别人做的淘宝主图视频。她都觉得不是很好，说没亮点，她们要的是短视频。我说我简历里根本也没写我做过抖音短视频，我聊天也说了我以前工作具体做什么的，也发了作品。那没做过抖音短视频就不考虑，为什么还要叫我来面试，为什么聊一两句就想让我走，来之前在招聘网站聊天怎么这一两句不说呢。她就一副嫌我烦的样子，催着我走。...查看更多

面试影视后期包装剪辑，第一面是部门主管，第二面是人事，感觉是比较简单，后面了解到是因为公司建立新的多媒体部门，合同签两份，两份合同写的薪资试用期与聊的不同，除了基本工资其他都是提成但会给满，公司有2层，18楼与20楼，20楼有几只猫，每月的第一个周六要上班，那个周六可能会有活动：听老师演讲或者团建；周一到周五晚上7点后开始算加班时间（晚上6点到7点算吃饭时间不算），开始要加班至少够1小时才会算加班，周六日加班也是要扣掉吃饭时间，结算所有的加班时间（周一到周日）公司规定都是16元/小时，加班时间也可以用来调休，调休要提前三天申请否则不批；周二周四有糖水，有时有水果吃，做的片子主要是有关博物馆，文化馆，科技馆之类的，有时要做投标片，一般做投标片会比较严格，做完一个片子后，导演，多媒体部门主管，策划，策划主管，还有老板会提一点意见，视频后期人员要求对脚本要求的分析理解，特效，改模板，剪辑与寻找挑选视频素材，还有对接项目相关人员的沟通方面有一定的要求。还有后期包装剪辑一般不需要外出跟项目，主要就是待在公司。...查看更多

首先必须承认HR易沟通，平易近人。这公司的产品严格来说属于“重工”性质，所以，没有重工行业（比如机床厂)一线资深经验的不要轻易尝试，免得被Pua。说到PUA，生产部门的主管用南京话来说就是喜欢耍心眼并且善于摆谱的“老杆子”。如果看你简历不合适，不会明着告诉你。而是上来就问你，你有没有调试大型设备比如机床的经验？会不会数控设备比如cnc？什么？你只会基本的钳工技术？不行啊！不及格！至于技术部，负责人是个30岁左右的工程师。不会问你基础理论和经历过的项目开发经验。而是问你和他们产品有关的问题以及解决办法。若你没有该产品的研发经验特别是重工行业的历练而又对答如流，那么恭喜你……就这么多了。这公司2022年底成立的，新公司，新员工。所以可能某些职能管理岗位上的人为了证明自己，又或者他们确实有胜人一筹的能力。那言语，那脸色，PUA起来能让你无话可说还有气没处撒。想想我一个在生产和研发累计十几年工作经验的工程师。就是因为没从事过“重工” 。被PUA的抑郁吃不下晚饭……...查看更多

HR很专业，亲和，面试过程无压力，主要是问了过往的经历以及选择他们公司的原因，还有自身剪辑方面一些专业性和职业发展问题。PC端试剪，电脑屏幕不错，哈哈哈。轻松过面吧～姐妹们加油！PS：刚开始诧异以为是什么神马公司才在酒店6楼，到了才发现是办公场所，环境还不错，有前台。主做大健康信息流广告，公司大概140多人的样子，95后团队，应该能学到很多东西，一切顺利～...查看更多