面经详情

面试一共有三轮，正式面试之前会有一位hr小姐姐先简单的沟通一下。一轮是群面，有两个女生同场，大家的发挥都挺不错的。面试官也很nice，亲和又专业，体验感很好；二轮是个测试，实际感受了下真正工作中怎么寻访候选人的，这个还蛮有意思的；三轮面试是一对一的单面，聊得内容也更加深刻了一些，主要还是围绕自身的经历和对猎头的深度理解展开的话题。目前offer已经发下来啦，等待入职ing~...查看更多

三轮面试，第一轮是笔试，主要测EQIQ，因为确实这个职业比较需要情商和智商，EQ题目如实填就好(后面有测谎)，IQ题是测反应速度的，数字的敏感度、文字的敏感度、逻辑的敏感度，难度总体不大，但是也会刷一些不合格的人。 第二轮是无领导小组讨论和一分钟演讲加自我介绍，HRBP会给你综合打分，每一项都刷人，面试经验不足的，可以多练练口才，多了解了解面试技巧。 第三轮就是群面了，一对多，各位大佬轮流提问题，都是一些比较实际的问题，提前准备好就行。对我们公司有什么了解，为什么会选择我们公司，你老家什么地方的，为什么会选择上海，职业规划等等。 帮你们只能到这了，由于没有去就职，不知道工作好不好，KPI考核压力很大，能力强的人会在里面收获很多。 ...查看更多

联系你的HR和她的主管的2v1面试，不难。毕竟是HR面，问题都给出答案了。最后问我对自己的评价，我说自己还可以表现的更好。但实际上，我已经表达的比较完整了。再看的，也不是面试表现了，而是最核心的，适不适合做销售了。 感想：虽然回答问题的时候我确保自己可以，但是终归没有例证，我的两份工作经历都和销售不搭边。再说人家精明的很，不会光听你说，你的所有表情变化都已经被捕捉到了，这个时候，真正适不适合，不是你说了算，而是人家说了算！ 问题套路：如何知道猎头岗位的，体现抗压能力的一个case，除了猎头还考虑别的销售岗位吗。另外，就是详细询问上一份工作的内容，这些细节问题我说起来完全没问题，所以根本就像是聊天，把我的阅历告诉给她。聊的不错。可是人家终究看的是有无销售潜质。最后惯例是让我问问题。这个就捡感兴趣的问就好了。 ...查看更多

刚刚经历完两轮的面试，我来说下自己的体验。一轮面试问题不会太难，面试官是一个超级老猎，分析问题一针见血，真的好厉害，非常有人格魅力。第二轮是叫cc测试，整体来说会有些难度，自己也提前做了好多的功课，还好结果不算差，目前二轮确认通过，期待final面试很希望能加入公司，跟面试官共事！！！...查看更多