面经详情

一面 先是填了个人的一些基本信息，然后就是岗位测试题，测试你的专业知识和能力。HR也非常的亲切，先是自我介绍然后是对过往经历的提问以及职业规划发展方向。二面是由直属上司面试，会对你的个人成功案例和优势进行询问，然后在对个人对工作的整体意向和看法进行了解。整体的面试过程还是不错的，面试官亲切没架子，也会给求职者倒水，整理语言的时间。...查看更多

一面 第一轮面试是无领导小组面试，是以线上腾讯会议的方式，在视频中就能看到公司会议室的环境，很高大上！小组讨论一组大概10人左右。给大家的小建议是无领导小组同组的同学们首先是队友其次才是对手，所要做的是用团队合作展示最后的讨论结果，一定要有礼貌，在表现自我的同时也要给别人表现的机会。公司反馈面试结果的速度也很快，第二天就邀请我到公司线下面试啦，公司环境很好，每个人的工位也很宽敞明亮。从进入公司到面试结束，给我留下的印象都是很好的。前台小姐姐接待很及时，也会给您送水（大夏天的真的很需要了）。面试官也很专业，会先以一般社交话题先进行提问，打破我的紧张，这也确实帮助了我更好的表达观点。...查看更多

最近参与了瑾萱招聘相关岗位的面试，并在这个过程中获得了一些宝贵的经验。虽然感觉没过，但也想分享一下我对公司整体的印象；首先，公司注重面试体验的友好和专业。在我到达面试地点时，接待的工作人员非常热情，为我提供了必要的信息和指引，这种亲切的接待让我感受到公司注重候选人的感受，也让我对公司的专业度留下了深刻印象。其次，面试流程设计得非常有组织和效率。第一轮面试主要是针对岗位的技能测试，面试官全面评估了我的专业知识和应对工作挑战的能力，问的比较详细，有些问题也很深入，让我感到公司对招聘主管的要求非常明确。他们询问了我的招聘策略、团队管理经验以及应对挑战的能力。这使我有机会充分展示我的专业知识和经验，并感受到公司对候选人综合素质的高标准要求，面试官也就是我未来的领导，也非常专业；整个面试过程没有过多的等待时间，显示了公司对时间的尊重和高效的组织能力。总体而言，这次招聘主管岗位的面试让我深刻认识到公司注重面试体验、具有高效的组织能力以及对招聘主管的专业要求。这样的面试体验使我对公司的文化和价值观有了更清晰的了解，也增强了我对这个岗位的兴趣，还是非常希望可以加入！...查看更多

只能说是骗子，完全没有可信度。
​说是boss推荐的优质简历加了微信，就聊了一下，沟通的人事岗位，待遇微信上说的无责底薪4500，个人觉得少提到5000以及问她是否五险一金都交，她同意了5000，也说五险一金都交，便邀请我去面试，让我带好身份证和简历说要做访客登记，到了来接我。第二天去了就是电梯一出来就是人寿保险，也没有见到和我沟通的人，一会就来了人寿保险的带我进去（我并不知道这一层都是人寿保险，以及面试的单位是人寿保险），后来刷了我的身份证不知道干什么，然后拿出一张表让我填，我才知道是被骗来人寿保险面试了，面试人说的是后勤岗位，我说我应聘的是人事，然后无责底薪只有3000，不交金。
​只能说不要相信这家公司了，完全是骗人去面试，说白了就是为了赚人头费，真的别信，浪费时间。...查看更多

亚马逊很出名的Loop interview，时长很久战线很长。 首先是公司内部HR进行第一轮short call，大概了解了自身情况和薪资期望，然后第一轮主管面试，用的亚马逊自己的会议系统，时长45分钟所有，主要根据简历上的内容，英文自我介绍，比较细的问了工作经历。最后是Loop interview车轮战，初级岗位大概5个小时，每个小时都是一对一面试，安排在了一天，请假面试来着，不用去办公室，直接线上视频面试，问的内容围绕着亚马逊的领导力准则，HR会在面试之前给到一个15分钟的面试指导，但是基本上还是靠你自己的表述，逻辑清晰表达方式符合他们风格基本上没有什么问题。主要是面试时间太久了，一天下来非常累，一些问题也是反复说有些重复，大概5天左右有了结果HR电话通知通过并且给介绍了薪资信息。...查看更多

面试岗位：猎头顾问面试公司：人力公司面试过程：35min 左右第一次面试，有很多错误和经验教训，值得我反思，总结，输出。先从我接电话说起吧，当时我投了简历，大概4小时后，有个小哥哥给我打电话，简单问了我几句，主要是问了我简历上做的每个项目。Q1、你所了解的猎头顾问，主要做什么的；Q2、问我有系统的学过心理学吗（简历上写了心理学）Q3、问我每次项目主要做什么，担任什么角色。Q4、大学里担任的组织负责人，组织是做什么的，自己在里边做什么。做了哪些工作。总结起来，就是把我简历上写的内容，简单问了个遍，然后就挂了电话。过了大概半个小时，给我发消息让我第二天去面试。然后，我就马上开始在知乎，公众号，天眼查，文库等等网络平台查猎头顾问的面试应该怎么做，了解猎头行业，去天眼查查公司的信用风险，去公司官网看宣传视频，了解企业文化...查看更多