面经详情

面试分为3-4轮，第一面是法务和行政总监，首先会介绍一下特赞的公司情况，然后问面试者简历上面的相关问题； 第二面是人力，基本上重复第一轮； 第三面是财务，问的问题都差不多，为什么来特赞，公司法务是干什么的等； 最后就是一个合同审查题目，做一下就可以了。基本上就是这样。 ...查看更多

昨天面了人寿，之前以为是很专业的结构化面试，其实不然，就问了几个问题 1、两分钟左右的自我介绍； 2、对保险的认识 3、对销售管理岗的认识（我报的销售管理岗），其实销售管理岗不是卖保险的，侧重管理； 4、如果你负责的几个县区有的业绩好，有的业绩不好，但其中业绩不好的几个片区直接影响你的业绩，你会怎么做？ 好像就这几个，希望对其他同学有帮助...查看更多

简单记录下面试过程面试岗位【资产管理部/诉讼管理岗】一位部门主管、分行行长和人事经理一起面试自我介绍——我有点紧张，但是做过攻略，知道大连银行东方资产控股，大连银行未上市、连续5年（2018-2023Q1）财报负利率，因此着重介绍了自己在律所资产管理团队中的工作内容和经历。部门经理比较关注我的年龄和大学毕业时间。人事部经理比较关注我的空白期。（被前程无忧坑了，因为有段时间没用前程无忧，我就重新制作附件简历上传，结果没想到它出错了，把我几份工作给变成兼职了，我才发现……）行长比较关注我是否有独立办案的能力。这方面我确实比较欠缺，只独立代理了4个案件。主要是自己案源太少了。之后部门主管和行长对视一眼，部门主管说他们要考虑下，我就知道自己应该是没戏了。整体氛围比较轻松，我自己心态也比较轻松，反正大不了就是去律所呗。工作几年，整点儿自己的特色。...查看更多

虽然因为自己经验不足没通过，但是真心推荐这家公司。办公地点很高大上，环境不错。前台姑凉是真的长得很漂亮而不是画很浓的妆才画出来的漂亮，而且很有亲和力。HR也挺好的，问的问题比较常规，就介绍一下自己的经历，然后针对经历问了几个点，很快结束，然后是部门经理面。一位很有气质的女性，听我工作经历之后说不是很匹配，但是还热心的回答了我很多问题，还给我提了一些职业规划方面的建议。平台很好，听内容可以学到很多，真的很希望能加入，然而自己确实经验不足，继续加油吧。...查看更多

三轮面试，全程没有问过任何专业相关的问题，重点聊职业规划：第一轮hr面，问问题的时候眼睛都懒得抬一下，面试节奏倒是挺快。第二轮主管面，很温柔很好沟通，说话轻声细语。第三轮，忘记他是啥职位了，反正是高层，二郎腿一翘就开始吹水了，说他要找精英参加他的上市计划，要求很严格blabla吹一大通，时常打断别人讲话，话里话外就在pua你没价值。主管在他面前头都不敢抬，就低着头坐在我旁边。我寻思招的法务就是批量审合同，一天审个几百份格式合同还强调“销售是公司的上帝，法务看销售脸色”，搞外行指导内行那套，拧螺丝的岗位还上升到造火箭的程度，一问试用期工资低得可怜还要24小时待机为销售部门服务，别逼我笑，看来之前小红薯上说法务集体跑路是有原因的。...查看更多

采用结构化面试，重点测评应试人员的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、组织协调能力、举止仪表等。面试成绩由考官当场评判，采取去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩在面试结束后统一向报考人员宣布。面试成绩满分100分，按50%折算后计入总成绩。...查看更多