面经详情

面试的是水环境规划设计师岗位，先是做题，题目分三种，一是基本素质（感觉是逻辑类的吧），第二是观念题（主要是职场遇到的问题你是怎么解决的），第三个是专业题（对有经验的人来说不难，但我答得不好）；有两轮面试，一个是hr，一个是部门老大（应该算是老大），两轮面试给我的感觉都很好，不管是她们的专业能力还是给人的尊重感。hr小姐姐很认真地给我讲述了公司的发展历程以及公司的发展方向，公司的氛围等等，还有对我自己职业发展的一种建议。全程下来我觉得我们是平等的，可能这就是某种境界了吧（面过好几个，也遇到一个很好的hr小姐姐，但其他多半是给人的感觉是我这个岗位是给你们的恩赐，当然我也知道这就是现实）哪怕最终没有通过，我都很感谢这次面试。就我个人而言，无法进一步在这家公司感受他们的氛围真的挺遗憾的，但仅仅是面试，我看到了女性的品格，还有面试给我的那本20周年特刊，值得品读哈哈哈，如果大家有机会去这家公司面试，不管有没有进去都去面试一下呀，说不定有意外的收获。...查看更多

不知道是不是刷kpi的新成立的分公司，只有5个人。hr也是在外地办公，只跟我约了时间，什么都没跟面试的人对接。约了中午的时间去，他们在培训。场地太小，隔音很差，感观就不太好了。然后一个中年女人接待的我，本来以为是hr，她说是客户经理，面完了之后说这个要总监决定。我心想：大老远过来，你总监没空不会通知我？5个人的小作坊还要等复试，真是好笑。重要的是，面试的过程，那个女的说boss上的薪资偏高了，我问她实际多少，也是支支吾吾不肯说。期间一直在打压，说他们公司的人都很年轻很卷，我心想你看着就是70-80后吧，你自己也是女性吧，玩起职场性别歧视这一套了？一直在各种灌输哦，什么年轻化00后很多，什么你休息了这么久，我们这个不是赚快钱，我真的很无语，你浪费了我一个下午的时间好吗，大热的天谁出门都不容易，好恶心...查看更多

一面部门主管，电话面试，聊相关产品的和过往经历。通过二面CTO，电话面试，聊产品行业的认知，聊最近工作情况，通过终面总裁，未面，不通过。不通过原因有更好人选（估计是隔壁城市的靠近OEM/ODM工厂工作开展会更好，不用算出差）和跳槽频繁（最近的两家公司，查到是不好但是自己头铁不信，觉得人定胜天，最后还是一地鸡毛，奉劝大家工作时间短的宁可不要写简历上，过来人示之！）虽然很有兴趣也很贴合过往的工作内容，但是现在是买方市场，不合适就是不合适了。大家如果能忍耐原公司，就不要跑路了。...查看更多

体验感极差的面试自我介绍直接要查看UI相关的作品对于简历几乎没有提问，要找的是既要会产品又要懂运营，会UI设计的人发完UI作品过了几天才回复说要BOSS进行复试，结果去到现场等了快一小时，也没有提供水！最气的是，面试官一副高高在上的样子，直接就说基本情况已了解，问你有想了解的？？？要是问这个直接在电话沟通不好吗 真是浪费时间，还以为会问什么技术含量或者简历相关的问题。最后就是一顿PUA压价，与他们岗位不符什么的，过几天HR打电话说通过了，但是薪资只能给招聘信息的一半？服了真的！来来回回折腾结果你们要招廉价劳动力就直接挂两三千实习生不好吗，这么玩面试者都有的？...查看更多

面试主要分为笔试和面试。首先笔试分为线上心理素质测试和线下笔试。前者为三观测评，通过以后收到后者线下笔试通知。主要考场英文专利翻译。然后是部门领导面试，单个面试，主要是自我介绍，部门领导就过往经历进行提问。最后是中心领导面试，多人一组自我介绍。领导就感兴趣的问题选人提问。...查看更多

作为面试者大热天的按照约定时间到办公室面试，做了一大套试卷，填了线上的资料做完题目，等了面试官一个小时...9:30去的到12点才面试完...😡在试讲的时候面试官一直低着头在看手上的简历资料，这不应该在面试前花点时间稍微了解一下吗，简历上也没几个字。就试讲这几分钟的时间，说看了我的笔试内容，做得还行，这么大套卷子就这样用眼睛批完了...面试者认认真真做的卷子不应该对答案好好改一下吗？能用这几分钟到一两题的情况判断英语水平吗？那为什么要让面试者整张卷子都做呢？卷子也就初中难度，作为中高考英语单科都140+的人，也就做得还行吧...下午一上班就给我发没通过，评估的时间甚至没有我面试的时间长，服了真的就纯纯浪费面试者的时间，面试就要花人家两个半小时，不尊重面试者。...查看更多