面经详情

我这次面试的是财务实习生的岗位，我本科学的是财务管理，研究生学的图书情报，原本投递的岗位都没有面试机会，就想着按照本科专业财务管理找会计相关的工作，从会计实习生做起，这家单位在boss上反馈很快，约了上午的面试，但是实际面试过程中，面试官认为我家离工作地点太远，她认为我每天通勤3h会影响工作热情，另外我的实习期短于半年不符合职位要求，正好现在是旅游业的淡季，用工不着急，因此衡量过后觉得不适合我...查看更多

首先填写一张面试表，然后开始面试。三轮面试，先是技术面，对相应的项目有一些提问，然后问了问数模电的基础，比如运放的虚短虚断问题，画一个简单的运放电路算一算增益；问了滤波器的一些问题。第二轮是部门主任面试，主要是了解一下基本情况，主任也会对一些对于公司的疑问进行解答，比如工作时间，餐补问题，加班问题这一类。第三轮是人力资源部面试，针对面试表上填写的内容进行提问，比如说你学的专业大概的方向是什么，你平常如何进行学习，会问你个人的优劣势问题。...查看更多

高顿这两轮从开始初试到复试得到确切通知长达一个半月的面试，我想用两个短语来总结：“超低效率”、“对面试者极其不尊重”。第一轮hr的面试其实是很愉快的，取得联系的第二天经过沟通就安排我另一天的面试了，并且在五个工作日内通知了我面试结果，进入了复试。 第二轮负责复试的应该是部门主管。面试过程倒没有什么不愉快，问的问题都在正常范围内，最后让我等通知。我认为一周内出结果是可以接受的，结果到第二周整周仍然没有任何交代，我是在周二复试的，复试结束两周的周四，也就是第16天联系对方询问结果，回答是“最近太忙了，我帮你问问我们副总裁”。好的，我等等。 又过了两周的周五，我认为这件事总该有个结局，不管录用或者没有录用，面试者不应该得到一个确切的答案吗？于是我再次礼貌询问，得到的回答是：“不好意思，最近面试的人太多了，你这边没有收到电话就是没有通过。”我认为面试官的水平能很大程度上体现一个企业的素质水平。 作为一个还算挺有知名度的“教育”机构，基本的尊重都不给对方，这样一个没有交代，一轮面试拖一个月才作回答另一边还在朋友圈发食物和自拍等的面试官能做到公司的部门主管，我庆幸自己“不够水平”进入贵公司。 ...查看更多

先投递简历。初筛通过后会发笔试测评链接。笔试类似于行测有语言、图形、计算三类，还是偏重计算可以去找找题库。笔试通过后会发邮件通知面试，要求穿正装。面试分两部分。一是无领导小组群面。在一个大的会议厅，大概有十五六个组同时进行，环境比较热闹发表观点需要大点声。二是m面试。简历面，不一定是带你的m，比较温和，主要挖掘经历，不会过多关注专业知识。...查看更多

一面 在招聘软件上投递的简历，一开始是hr打电话过来确认了下基本的一些信息，包括出勤天数，住址等等。然后介绍了目前实习生空缺的岗位和JD，加了微信。整个过程大概20-30mins。后续再vx上约了下一轮的面试时间此轮面试直接和部门经理面试的，现场1对1面试。问了一些简历上的实习经历，问的比较细致。更多的问了些质量方面的问题（因为我投递的是质量部的实习生）。整个过程大概30-40mins的样子。过了两天hr就给回复了...查看更多