面经详情

三面，首先是测评，作用是检测你是否合适这个岗位；正常人都会过，少部分人不过的。 一面试是群面，无领导小组之类的。会有一个主题，主要是你在这个小组内扮演的角色，要有自我观点。二面是技术或者人事类的，这个就得靠自己，三面就是主管领导了，基本二面过了就没问题了。 ...查看更多

两轮面试，一轮面试是在校园宣讲会结束后，HR一对5的面试。基本就是一些自我介绍，家庭情况，自己的性格特点。感觉挺看中稳定性，和英语能力的（英语至少四级吧），HR会问你英语口语情况。 二面是在大酒店里的会议室进行的，通知的邮件里就要求面试得穿正装（面试前几天特意去洗了自己的破西装）。一共五个人，两个韩国主管——一个厂务一个区域总经理，还有两个苏州万都方面的——一个厂长（好像是）一个苏州的HR，最后还有一个韩语翻译。 没有技术面，开头会有一个英语的自我介绍。苏州的厂长的问题相对刁钻些，当时问的是让你在一个业务强但是人际关系差和业务差人际关系好的两个人中只留一个在你的团队里并且说明理由。韩国的高管到是挺好对付。总体感觉很看中个人稳定性，对公司的了解和公司从事的行业的发展的看法。 ...查看更多