面经详情

一到前台先做测题，全都是校招测评里的那些图形题，比较简单。说是要过了测评才可以有面试。一面是hr来面试，因为是无经验岗位所以可能不会问太多的专业性的问题，但是自己也需要了解，准备充分即可。会针对简历以及之前的经历进行提问。面试时可以提一提自己与岗位相关的优势。一面完马上就是二面，应该是部门组长之类的，问的内容和前一个差不多，可能就工作内容上会更详细的介绍。...查看更多

1电话面： boss直聘联系发简历，hr电话聊几分钟，觉得合适发面试邮件，需要填写应聘信息并上传照片和简历。2笔试：到公司做40分钟左右的笔试题，中日语互译，常见的商务短语，工作邮件的长句，最后是回复日语邮件。3主管面：由于主管生病，让一个在日本出差的主管视频面试，聊了大概半小时。都是比较常规的问题，比如自我介绍，未来的职业规划，你遇到过的难题和怎么解决。难度在于全程日语交流。听说这个日本领导会中文，但他没说中文，所以一直是日语对话的。4boss面：中国人的领导，聊了大概十五分钟。大概让自我介绍，提问一些常规的问题，如离职原因，期望薪资，是否需要宿舍。...查看更多