面经详情

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划重点！并不是线上运营，而是线下运营，要跑来跑去的那种！八九个人一组群面，一对多的形式，流程如下。轮流自我介绍-最有成就感的事（选答）-最有挫败感的事（选答）-让你有压力的事，如何排压（选答）-优缺点。★线下运营，估计人力更想要男生，但是那些男生表现的实在是emmmmm，有几个女生表现的还不错，刚出来没多久，就出结果说所有人都没通过。...查看更多

不知道是不是刷kpi的新成立的分公司，只有5个人。hr也是在外地办公，只跟我约了时间，什么都没跟面试的人对接。约了中午的时间去，他们在培训。场地太小，隔音很差，感观就不太好了。然后一个中年女人接待的我，本来以为是hr，她说是客户经理，面完了之后说这个要总监决定。我心想：大老远过来，你总监没空不会通知我？5个人的小作坊还要等复试，真是好笑。重要的是，面试的过程，那个女的说boss上的薪资偏高了，我问她实际多少，也是支支吾吾不肯说。期间一直在打压，说他们公司的人都很年轻很卷，我心想你看着就是70-80后吧，你自己也是女性吧，玩起职场性别歧视这一套了？一直在各种灌输哦，什么年轻化00后很多，什么你休息了这么久，我们这个不是赚快钱，我真的很无语，你浪费了我一个下午的时间好吗，大热的天谁出门都不容易，好恶心...查看更多

1、其实我一开始是申请的岗位是总部（汉溪长隆）的运营专员，但是莫名其妙被安排到面试店长助理，这并非我意愿，问发邮件问HR说能不能让我继续面试运营的岗位，对方没有明确回答就要我按时到达现场。 2、花了两个多小时坐车提前来到来到南村万博，进到来HR只是随便招呼一下拿了一张表让我填，有些不需要填的地方还是对面一起来面试的小伙伴告诉我的，那个男的HR连P都没有说，一杯水都没有。之后等了快半小时，才引导我进去见领导吧。对方看到我只是刚毕业，随便聊了一下（问答的内容如下）。最后问了我如果店长助理单休能不能接受，我说，我过程中都回答过了，我的意向是运营。然后对方说有复试的话三个工作日会给答复，至今都没有。不过的确自己没有这方面经验，他也不想要个需要培训的人吧。 3、最后说说这个所谓总部的环境，很令人失望吧，就像是一个不知名电商的办公室而已，没有没有集团起家公司的样子；那个接待的HR很没有礼貌，姓李；因为那个姓李的只是递表格还有引导我去见领导的时候见过他，临走时想问个人哪里是卫生间都没有，指引也没有，只能是问一个过道边的文员，那个女的表情好像觉得我是个神经病一样，很诧异的眼神。进到去那个厕所我真的是惊呆了，两个公厕都不如！！！不想再去第二次！难为那些在那里上班的员工。 ...查看更多

首先，面试流程分三次，第一次公司HR面试，第二次远在海外的经理视频面试，第三次再去公司进行终面。HR和海外经理面试氛围比较友好，最后那个不知名某经理进行三面的时候，态度很不好。嚼着口香糖进来给三个候选人群面，而且整个人是瘫坐在椅子上，说话有气无力的而且声音巨小。不知道为什么是这个态度，就是觉得非常不尊重应聘者，也许这只是个人素质的原因。 面试题不难，英文中文都用到，翻译合同之类的。就是公司里的氛围并不十分友好。 面试的海外运营专员。直到最后一轮面试HR都没有说明具体薪酬，问了就回答说要根据考核成绩而定。岗位具体性质也是到最后一轮面试才具体感受到的，实际上就是去海外售楼。（微笑脸）如果有人想去海外当售楼小姐这是个不错的选择。反正我不去。 ...查看更多