面经详情

面试过程分三轮，第一轮是HR面试，主要问一下学校的情况和一些个人情况(住址等)，之后是部门经理的面试，由于我面试的是定量岗，所以需要做一套关于EXCEL的测试题，之后就是针对语言的测试和case的看法等，第三轮是总监面试，但由于总监当时在休假，所以直接判定我通过了(lucky~）。...查看更多

欧睿是去年申请的一个实习项目，整体面试感觉挺难，分为四轮。第一轮面试接到HR电话简单沟通了一下，之后是留了一个小作业（关于百叶窗市场），作业产出内容需要第二轮面试时汇报。第二轮面试有两位面试官，问的内容针对留的作业以及现场能力测试。接下来第三轮是笔试，要求完成一份ppt。面试官人都挺好的，但可能是自己画的slides不符合要求吧，总之最后告知没能通过。btw实习工资真的很高~...查看更多

面试过程： 约定时间到达后前台给了信息表要填写，另外就是一份英文中文翻译题，还要写一个英文邮件，再有就是一张图表，是个市场占比计算题。还有一份性格测试。做好后等了将近40分钟，HR才过来面试，但是时间只有10分钟左右，介绍公司情况和寻问基本信息。然后就结束了。今天收到第二轮面试的通知，应该是MANAGER面试吧~公司在中信泰富，很高档的写字楼~办公环境是少有的暖色调~还挺特别的。...查看更多

一面 一面直接是LM和团队总监面，但在此之前HR会先沟通简历&过往报告部分截图给业务部门参考才会决定推不推进面试。一面的时候需要展示过往参与过的方案/报告（无需全部展示，能展现自己的能力即可），过程主要还是问在过往的项目中的角色/具体涉及的一些解决研究问题的思路等，也算比较简单，两位上级给人的感觉都比较nice一面通过之后需要做笔试题，关于药品的一些题目，输出形式是报告，影响定薪。总体来说，面试官和HR给人的感觉都很好，反馈也很快。但是有个问题需要注意的是，JD上的title是高级研究员，但实际发放offer的title会有出入，这点需要确认...查看更多

面试的市场调研研究员的岗位，一共要经过3轮，一对一。分别有和部门总监、直属领导、Hr面，面试整体感觉比较高效简洁。部门总监/Hr部分要自我介绍、聊简历、个人工作经历，以及薪资待遇岗位确定，在这个环节起到很关键的作用。直属领导会和你交流岗位具体职责，平时工作流程，重点，看是否可以胜任，以及职业规划的匹配度吧。如果是以书面报告为主的工作，直属领导很可能会以日常工作的内容、形式要求一个笔试作业，最后确定是否适合上岗。...查看更多