面经详情

早上8点半到公司大楼，先被叫到一个小会议室等候，接着HR会给一份试卷让应聘者完成，题目有力学题还有幕墙的一些基础知识，还有英语翻译题。做完之后接着就是HR经理面试，问一些问题。一般都是些自我认识以及为什么要选择这个行业这家公司这类的问题。HR人都很亲切的。接着就是回家等消息了。不过对应届生来说难度都不会很大的。...查看更多

世茂面试效率挺高的，初面是无领导小组，结束后马上出结果，然后接着进行第一轮复试，二对一，一个HR和一个相关专业的负责人；第二轮复试隔了挺久的，也是二对一，但这次主要是专业面，大家都带了作品集，主要是聊一下觉得做得最好的作品。悲剧就在这里，我是规划专业的，跟面试官讲规划作品讲到一半就被打断了，让我说一下自己的建筑设计作品（面试官是建筑的）， 大一大二水得不行的建筑设计怎么可能放进来！城市设计也不行吗？！好吧～ 然后就在这么短短的面试后被刷了， 据说这轮结束下一轮就是去集团面～奉劝各位规划的学弟学妹如果不是建筑设计能力很强，地产的设计岗就不要去浪费时间了，进去后做的事情和建筑是一样的，他们更愿意要建筑的，面了好几家都是这个感觉...查看更多

我个人的经历：龙湖面试经理级以下员工，一般是人力资源部先进行初面，主要问个人学习经历及过往工作经验；满足职位基本要求后，由主管部门总监面试，问题以专业知识为主。这二者都会在面试中观察你的性格特点，职业规划。 龙湖在经历前几年疯狂的扩张后，出现了一些问题，慢慢开始降温力求保质。当前对部门主管级以上的招聘以猎头公司挖掘为主，同一批面试的竞争对手普遍比较强，面试严苛，面试官往往都是身经百战的人物，什么人都见过，所以面试的时候，如实的把个人经历描述，不要虚假。描述经历万不可走流水账，这样面试官会觉得你没自己的想法，仅仅是在执行，哪怕一件小事，在回答中要有结论性的描述，就是通过这件事你的到了什么。 面试营销岗位，要体现出霸气，凡是不要全顺着面试官走，但不是浮夸自大，这种人在哪面试都是死，而是要体现一种自信，给人一种可造之材的感觉。 龙湖部门总监面试很注重过往的实操案例，这个面试前一定要心理有数，提前准备好，这个可以稍有夸大，但要能收得回来。 给新人的建议是：做地产，每经过一个阶段要自我反思，就营销而言，理论结合实践是必须的，抓住问题的核心因素，人忙不可怕，就怕瞎忙，把经验沉淀下来，这些会是你以后不可或缺的重要因素。 另外，不同城市公司可能会有差异，以上仅为个人经历，希望对你有帮助。...查看更多

世茂的HR挺好，很会搞气氛。红蓝对抗赛玩起来有难度，但是很有趣。红蓝对抗的游戏规则：分为3个小组，每组自由选择出红牌还是蓝牌。如果3组都出红牌，每组都加10分，如果两组红，一组蓝，出蓝牌的加分，如果两组蓝，一组红，出红牌的加分。游戏时，面试官会根据游戏情况，修改系数，系数越大，分值越大。游戏的两个目标：一是保证盈利，即保证是正分，二是保证盈利最多，即分数最高。...查看更多