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面试：体系工程师。整体感觉有点打折扣，难度大概中等水平，应该是没过。
问问一些基本知识和经验，随便问问。

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匿名用户
体系工程师
未通过未通过
第一面用人部门面，第二面讲PPT，第三面人事面，雷点在第二面，原定二面时间有事，提前一天跟人力改约延后一天，结果我去了等半天，最后告诉我主管部门最高领导出差了！直接人力面，人力无非问些无关痛痒的问题，没什么意思，聊完直接走人。人力的协调能力让我很怀疑。
2 年前 发布
11
扬蓝
体系工程师
未通过感觉没戏
整体面试简单无难度，部门主管根据简历问了一些之前的工作内容和项目经历，时间不长也不是很热情，感觉对我的兴趣不大。
2023-12-25 发布
匿名用户
体系工程师
未通过未通过
面试的是副总，问工作流程，你们以前怎么怎么做的，负责什么，遇到推不动怎么办等等。面试了一个多小时，就一直再问工作流程，没有任何技术性问题。我面试完，感觉他们好像还在定义这个岗位，似乎在套取面试者的工作经历经验，来用于自己的体系规划，不像真心招人的。最后说了工资难以满足，然后没了。 顺便说一下，这个公司表面办公环境挺好，但我感觉这里的水平和层次相当有限，问的一些都好low，让我有点懒得回答，比如你们也不做大众，为什么会用到vda6.3，呵呵。 ...查看更多
2 年前 发布
3
匿名用户
体系工程师
确定通过确定通过
先是主管面试和人力面试，然后是总经理面试。主管面试主要还是岗位相关，问了很多问题，主要还是经验相关的内容。总经理面试主要还是企业文化，对于公司未来发展的看法等等，进行宏观的交流，主要还是考察谈吐、口才、见识。
包含1个问题，1个回答
Q：你从事的岗位过去有什么特别记忆深刻的经历？
2 年前 发布
6
匿名用户
标准体系
确定通过确定通过
先部门人面试，通过了就直接HR和你聊薪资待遇，岗位什么的，后面会发一个网上测评，通过了就OK了，感觉看眼缘吧，没什么实质性问题，拿着简历问。HR聊的时候会和你说你如果进来的话做什么，一般都是工艺，这就是进来后定岗的岗位。
2 年前 发布
1
匿名用户
质量体系工程师
确定通过确定通过
做了两个小时的笔试，基本素质考核试卷和专业知识试卷，用人部门的面试不到半小时搞定，也没有问专业知识，像聊天一样谈了一些岗位的认识和体会，然后提出了几个审核中遇到的场景，问我该如何应对！感觉没什么难的！
2 年前 发布
1
匿名用户
体系工程师
未通过感觉没戏
面试官4位，先介绍工作经历？职业规划？在上份工作中学到那些？假如学的是销售还要被问为啥去学体系？部门是那个组织下的？问的问题蛮刁钻的？要去面试前要想的全面点，要有个心里准备。还有地方有点偏，坐公交要蛮久的。
2 年前 发布
3

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