面经详情

简单记录下面试过程到场扫码填写个人简历基本信息，笔试通过后用于直接打印。学科编辑笔试两份试卷，一份学科试卷，一份校对试卷，学科有分数要求，我面的数学150/120，但具体会根据试卷难度酌情考量，可以有1-10分的浮动，校队试卷100/70，硬性70分，第一次笔试不通过有一次重考机会，但分数要求一般上调5分，笔试通过当即准备一会儿进行面试。面试由多对一的形式进行，分别是人事主管，人事助理（通知你来笔面试的人），学科部门主管，学科部总编，一人一个问题，涉及自我介绍；对工作，公司的了解；个人优缺点（这份工作介意大家描述自己耐心，沉稳细致，避免活泼）；笔试试卷准备的时长；你的问题。面试结束后1-3天给予回复，成功会发PDF的offer到邮箱，内容详细。总的来说，流程正规，工作挑战性大，可以尝试。...查看更多

首先整体感觉就是HR相当不专业，问的问题很水说几句话就能感觉出她的学历不高但是态度却很趾高气昂。（这点深有体会越是大公司hr越专业越谦逊，小公司hr总会有一副什么都不懂但却很想展示自己权利的样子）当我在回答第三轮面试官问题的时候，HR给二轮面试官使眼色（…）让我觉得非常不被尊重。第三轮面试官从面试到一半进来的，又重新问了很多我已经回答过的问题。等于说HR在交接时完全没跟第三轮面试官简单说明我的情况或者说已经询问了哪些问题。应聘流程也很不清晰，到面试结束都没人介绍一下二轮和三轮面试官的职位。整个过程只有第三轮面试官算是专业的，（至少他知道从哪里深挖求职者的经历）但是也会纠结一些奇怪的常识性问题，这些其实可以理解。但是因为之前hr的不礼貌到这里我内心已经不想选择这里但出于礼貌还是简单回答了问题，不想对第三轮面试官深挖的问题进行证明了。团队小不够专业可以进步。但是礼貌和情商不是提高专业度能解决的。总的来说是面试练手的好去处。流程不清晰但是有基本的笔试，可以获取一些面试经验。...查看更多

前期在boss先沟通了一些然后电话沟通了约了初面时间 线上面试初面一周了没回复去问结果问了以后立刻布置了一个笔试任务7天内选择30本可以引进的童书做成ppt并且书籍图片内容信息都要有题目还要翻译成符合中国市场的中文题目其中至少20本写出可能会畅销的理由一共做了四十多页ppt笔试通过了 让我去北京线下面试面试的同时 又加了一个一个小时的语文能力测试将近一周没收到反馈后就去问说是觉得能力和经历不匹配 没过怎么说呢如果介意零经验转行 初面就不要给我机会如果觉得能力不匹配 笔试就不要给我通过折腾将近两周 跟我说这些在前期就可以完全把我排除掉的理由我真的不得不怀疑是在白嫖ideas下次再也不会接受类似的面试过程也给各位在求职的uu们提个醒⚠️...查看更多

面试总体感受挺好，分为两轮面试，第一轮是人事部的人，来沟通具体的过往工作经历，及未来发展的明确方向。沟通起来很顺畅。紧接着就是部门领导进行的专业面试，具体问了工作上相关的问题，对于过往的工作成果进行了考评。沟通的很直接。工作是独立办公场所，办公区也很宽敞，给面试者很好地体验。虽然还没入职，但已经开始期待，在乐享的未来工作生活了。...查看更多

​很久之前的一次面试了，还是第三方派遣的岗位，据说是派去北京央视网的海外传播中心。薪酬到手6-7k。面试去的天津工作区，很挤，环境一般，地理位置也偏。
​当时疫情，线上沟通一番，央视网那边都说差不多定了，去未来电视走面试流程就行，所以才从外地跑去天津面试。面试当天也都说基本定了，回去办手续顺便做个人才测评就行。于是又从天津跑回家去办手续。
​最后人力通知我挂在了人才测评，但是也不给我看人才测评的成绩和结果。真的很好笑。
​所谓人才测评，除了心理测试，还有几十道行测题。如果跟我说挂在行测，那我无话可说。能行测拿高分的人，不去考公，来这儿？缺心眼吗？
​哦对，本来其实线上沟通和现场两轮面试进行得都很顺利，到了人力的面试就跟吃了苍蝇一样恶心。人力的老师很高傲，问什么具体的福利待遇对方都一脸讥笑，顺便嘲笑应届生什么也不懂。不懂才会一条条问，怕被你们这些老油条坑啊……
​问档案在天津，去北京工作，社保交哪边呢？答：看你自己想交那边。真是离谱至极。...查看更多