面经详情

先是笔试，没有专业问题，行测主要是言语理解、数字推理、图形推理，还有英语。一面无领导小组群面，一组六个人，辩论题目是，根据社会热点设置学校专业有没有必要。1分钟观点陈述，8分钟自由辩论，2分钟推选总结。二面HR单面，结构化面试，为什么想来银行，银行和券商哪个好，家庭情况等。...查看更多

一面 无领导小组面试，对信用卡销售涉及到的四种方案（讲座，知识竞赛，开通送礼，大型公益活动）进行预算分配以及说明为什么这样分配。大家都很和睦不会争抢线下单面，3V1，10分钟。对公不光鲜，能接受吗？爱好里面没有运动？接受调剂到零售金融吗？结果是已经收到对公offer...查看更多

走过的历程就是笔试、AI面、无领导小组群面AI面用手机，总共2道题，1道英文、1道中文。英文题30s准备、1min回答，中文题1min准备、2min回答。英文题不难，类似雅思口语题，中文题可能涉及到对一些时事或者常用语的见解。无领导小组群面很准时，总共30min，非常准时地开始和结束，流程大概是2min看题、每人1min陈述观点、自由讨论10min、小组代表总结2min，时间非常紧凑，要求全程必须开摄像头和麦克风，大家态度也都很积极，感觉需要比较积极地参加讨论才能突出自己。...查看更多

一面是群面，无领导小组讨论面试，只要积极发言都能过二面是单面，1v4但只有两个人说话，一个人是业务部门一个是人事部门，问的问题都很基本没有深的问题，主要问你自己对你自己的评价总体而言很不满意，等了一个半小时的面试就面了十分钟，公司的面试感觉很不完善，没什么意思等后续通知吧...查看更多

奇瑞汽车的p6岗位，base芜湖。一共两轮面试，第一轮是主管面的，主要也是聊聊项目的经历那些，然后就是常问的为什么离职，再这边能不能长于干，奇瑞回要求义务加班能不能接受等等。 第二轮隔了差不多一周左右吧，主管和部门领导一起，先和主管聊的也都差不多是第一轮的问题，然后又和部门主管聊聊就这样。面试通过后hr联系问问期望薪资，准备一些材料，学信网的证件验证什么的，然后等着奇瑞的审批。审批通过后，就可以给发offer了...查看更多