面经详情

已经收到 offer啦，过来分享下：他家的面试流程大致是：初面-技术面试（1-2轮）-谈 offer-签三方，初面不难，就是基础情况了解，然后考察所学专业和岗位的匹配度及表达沟通能力，初试通过后3个工作日内会给答复，然后安排线上技术面，感觉这轮对技术方面有点要求了，会提问到一些当现实岗位中的工作情景问题时你的处理办法等，技术面试过了，就是谈 offer了，只有3个工作日思考是否接受 offer ，所以大家如果有多个面试安排，记得合理安排下时间哦。...查看更多

记录此轮面试过程或感受先介绍下自身情况 23届应届毕业生可以说是校园招聘或是boss渠道我先是面试到实验部门，然后呢说是一定要到晚上8:00才能下班， 那个HR我可以说是很负责，然后也很温柔，然后各方面都很好的一个姐姐，然后就了解到了一点这个公司，然后包住和包中饭我就心动了没志气🥹但是呢，晚上8:00下班我又放弃了前前后后，我面试了差不多（看图这些+学校面对面招聘10家左右公司。然后呢，我又看到了这家公司的投标专员，然后跟另外一个HR沟通后是不需要加班，而且有双休的，我又狠狠心动了！主要的是这个iPhone 12，我觉得人非常的温柔，而且也很细致。但是能最后让我先写到了商务助理这个岗位。因为有实习期吗？然后说是可以去尝试其他部门，比如我之前说到的实验部。然后又去面试了其他家。拿到一些offer，然后呢，经过自己的一番考量，所以就决定了这家公司。还没有上岗，等工作之后再来写感受吧！祝我好运吧！哗哗哗好运来...查看更多

了解个人基本信息（通常是自我介绍）：面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。非能力层面的问题：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题：在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样，但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。专业能力层面的问题：考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。...查看更多

一面 自我介绍深挖简历一面是线下面，说是看一下工作环境，但是一共一层楼就两个实验室，并且每个实验室的大小也就10平左右，实验室里就两个人，我甚至一度以为我是周末去的。所以我不太明白你让我大老远跑上海的意义是什么？然后最后也没有告诉说有二面，微信问了才知道。墨迹了一周才下班通知有二面，这一轮应该是定岗，但是看得出来人家不想要，然后就故意往其他方向偏，就是不给你定岗，最后也就不了了之。避雷这个公司，快跑...查看更多

1.先是自我介绍2.hr给我发的是气相检测岗，到了以后和部门主管沟通下来，才知道让我去销售助理，说检测岗需要经验3.面试过程面试官人很好也很亲切4.最后面试完以后说第二天告诉面试结果，第二天人力资源一个人大概10点电话告诉我面试通过，让我加微信给发我的学位证啊各种证的照片。然后我当时也挺懵，也没多想，我就发过去了，后面我就问到了具体的五险一金怎么缴纳。对方就很奇怪，请问您是有什么疑问吗，我认为如实回答就好了。5.后面跟我说什么扣完以后试用期能有4k，还有餐补各种补贴，我以为是4000不包含谢谢补贴，结果后面才知道是包含的。我就犹豫了，因为毕竟也不是我一开始想要的岗位，我就说您好我可以再考虑一下吗，我下午给您答复。6.过了一个小时，微信来了，说我可以去考虑别的公司了，我当时就很懵，就觉得怎么会那么离谱，后面我就提出疑问，对方回答，我犹豫了因为，而同期的面试者有回复可以去的。7.我这点就觉得这个公司不正规，才通知我面试通过，就马上给我办入职，一点考虑得时间不给。这样很难不让我对公司的正规性有所怀疑。后期我也问了我去年面试过云南这家公司的同学，她说她也是被同样的套路，说着检测岗，结果去了告诉你销售助理。就有一种挂羊头卖狗肉的感觉，希望各位面试者也注意一下...查看更多