面经详情

第一轮:test, 这个trader firm第一轮是两个test,一个是数学,一个是类似知识性问答,数学的话就是什么99*88是多少啊之类的,知识性的就会问什么是CMT啊,现在的 interest rate是多少之类的问题..但是我听我去了lehman做trader的同学说他面试的时候也问了很多数据,所以准备好数据是很重要的. 第二轮,senior manager interview,数学方面问得不多,但是面试之前会要你做一个性格测试,然后他根据你的性格测试来问题目,比如如果你的性格很easy going的话,它就会告诉你,他们完全不要easy going的个性,因为trader是需要比较dry的人,那个senior manager的措辞让我很惊讶,因为我感觉他很rude,所以我脾气上来了,就跟他对讲,说这个有什么不好,因为easy going说明我value ppl以及他们的不同之处,从而表现出对一个事情value不同方面的价值,这样在我make trading decision的时候我就可以更加全面的知道这个决定是不是合理,做正确的决定.何况我可以make quick decision but never rush to decision,这样easy going的个性并不会拖慢和制约我做决定和把握机会的速度云云一顿乱扯...结果他好像也就让我过了这个问题..然后会问你有没有之前做trader的实际经验之类的...我觉得主要是看你能不能perform under pressure还有你的confidence..其它地方的trader工作,好像会问知不知道capm啊,black-scholes啊之类的,还有就是对于equity,fixed-income,hybrids的了解,其实这些不一定要全知道,但是一定要听说过. 第三轮, director interview,数学方面很多,45秒一个问题,所以很多问题,有时候来不及想,问题关于很多方面的都有,现在的market 状况啊,一些经济学的题目比如GDP的公式构成,125的开平方是多少,现在的欧洲interest rate是多少,所以一定要表现的很多知识的覆盖面,还有一些brainteaser的题目,看你的analytical skills... 总是trader看的方向会是quick analytical skills, work under pressure, knowledge, quick calculate skills, confidence这些,给MM推荐一个网站.www.ibtalk.com这里有很多申请投行的人的交流希望有所帮助,呵呵....查看更多

这是一面，是视频面试，面试时间15分钟左右，腾讯会议面试，这些内容邮件都会有写、1、自我介绍，学历学校，兴趣爱好2、为什么要投财务核算的岗位？3、做错了事情怎么办？怎么挽回？财务专业知识问题有：1、资产负债表和利润表的勾稽关系是什么？2、资产负债表和现金流量表的勾稽关系3、收入的核算方法是什么4、长投的核算方法是什么5、合并报表的方法5、现在在国内哪个城市？6、平时有什么爱好7、说一下自己的优缺点8、反问，有什么问题要问吗？...查看更多

笔试还是比较水的，基本原题。然后就到了群面环节，一组8人，可能会有1-2人没来，我们是整个群面阶段的第一组，早上8点。 一组人一起进去一个很小的会议室，有一个项目组的leader和一个记录员。开始是一份6页左右的project（英文），10分钟的阅读时间，project的内容，我们那组是一个公司要推出新的空调和防火警报装置，project并不是很难，基本都能看懂，阅读时间还是有点紧张的，我阅读速度不快，刚好看完，但来不及梳理思路。 然后就是讨论阶段，讨论都用中文，我们组还是比较和谐的，除了有一个女生话比较多，其他人都比较平均，讨论过程时间过得很快，然后就是总结，总共10分钟，每个人都要发言（英文）。 结束后，项目组的leader并没有对我们做什么评价，问了几个开放性问题，可答可不达。 德勤喜欢比较aggressive的人，一个学长告诉我的，所以我们组话最多的女生被录了，其他人都没有。所以还是积极一点，话说多一点。 group discussion 后就是单独面，连着的，基本就是问为什么想来德勤，为什么选择审计，觉得自己哪里符合审计，中文的，还是比较relaxed的状态。 基本就是这样啦～ 一定要多说话！但也不要一直抢，还是要polite一点～...查看更多

一面 正常hrbp的问题，问基本情况，问过去，问将来。好感！人事总监，全场无介绍所以并不知道如何称呼。首先是自我介绍，但面试官只是在抠鼻子和手指，并不看面试者。接下来的问题基本上是打压式提问，所以问题与岗位、公司都没太大关系，侃侃而谈人性、犯罪心理学等等。对于这种不尊重面试者的公司/高管，想要认真做事，谋求正常职场发展的人选一定是不合适的。...查看更多