面经详情

九月份以来经历了一些面试，虽然CVTE 是失败经验，但是还是希望能跟正在求职的大家沟通一下。 本人面CVTE时，时间很赶，当天没有很多时间反思自己的表现，现在就静下来思考，同时让自己冷静下来，迎接明天某公司的的二面。经历了几次面试后，HR面试的问题真的是在寻找适合公司的人，想从各方面了解求职者，而我们也是要想方设法的去了解我们所面对的选择，但是在短时间内能够相互了解，其实真的是不容易的，所以就有了一测和二测两个基本筛选，选的是逻辑、基本专业知识和反应能力，那么一面，所需要我们表现的是什么呢？我想就是一些逻辑能力、沟通能力、专业能力、心理素质的进一步体现，看与公司是否对口。 下面是具体的过程：CVTE网申完后会接收第一次测评，第一次测评包括行测和文字分析等，不涉及专业问题，第一次测评通过后，会有第二次测评，第二次测评根据所投岗位内容确定，本人申请的是财务岗，所以全部题目都是财务专业内容，还好顺利通过，进入一面，一面是hr一对一，首先就是普通流程，自我介绍，HR根据简历和自我介绍提问题，基本是一半专业问题，一半简历以及自我介绍里面的问题，因为我属于不紧张的一类，跟HR聊天的时候整体聊得比较开心，但是因为我的测评分数很高，HR说我得了95分，所以问了我一些专业问题，可惜我并没有回答好，没把握住机会，而且我容易过于放松，所以入了一些坑。所以一面虽然平稳度过，但是也不是很出彩，所以就被刷掉了。 总的来说，我发现人在没准备的情况其实是容易思维混乱的，所以语言组织能力就在这种紧张时刻就能体现出来，而且越是混乱的时候越是会讲出平时自己的所思所想所感悟，所以希望自己和大家能够去认真的了解所投递的公司，真诚的去考虑所要选择的工作地点，以及选择的工作内容，对自己负责。另外，假如一同面试的时候，坐在旁边的都是大牛，我该怎么办？如若是群面，我想真的是考察逻辑能力、语言表达、亲和力和运气了，我参加过几次群面，目前成功经验仅为四分之一，而且海信的群面我自认为表现的不错，但是却未能进入二面，真的很不甘，所以这个我还要自己再深入，第二种，就是2-3个HR对多个求职者，然后就是CVTE这种情况，一对一，这两种的话，都是简历加拓展问题（包含基本问题和专业问题）。 简历是一种标签，标签是给HR、公司看的，大牛们就是多了很多比我们更具说服力的标签，但是标签真的就是等于能力吗？我想两者之间并不是等号的，只能说有一定代表性，大家都是应届毕业生，在工作前面大家都是一张白纸，但是白纸后面大家的性格却是一个最终公司需要去判断的东西和需要的，我们职能岗很看重的是踏实和严谨，那如何在短短的面试里表现各自的性格和公司岗位所需的特质，就靠大家面试前的努力了，大家的路都是自己一步一步走出来的，没有谁比自己更了解自己，让公司信任我们接纳我们，重要的是结合自己所经历的事情表现岗位所要求的性格特点，有理有据，逻辑清晰，便会有一定胜算了。 总之，想要说服别人，先说服自己，如若自己都是蒙混过关，那么便是自取其辱了。 ...查看更多

和网上说的一样，包吃，不打卡，常态化加班，正常下班时间是在8-9点，如果加班时期就说不准了，如果介意经常加班的同学就不太适合了，不打卡，也就没加班费了。一面是部门同事面的，都是常用的技术性问题，背背题，然后有自己的理解，就很容易过，电话聊了半个多小时左右吧，最后从面试官语气中觉得我薪资要高了。二面是hr面的，随便聊，但是是真的随便聊，什么都问，比如：你从小你从母是怎么培养你的，有什么教育理念啊，这种问题我都懒得回答，跟不上hr的脑回路，着重强调了常态化加班问题和对加班的看法，好像14-15薪吧部门领导面，果然和一面的时候一样，觉得我薪资要高了，然后就问的问题比较难，就有点故意为难的意思，最后连chat gpt都整出来了，，无语。总体面试感觉是比较差的，一是整个面试流程比较长，时间也比较长，然后薪资也比较低，还是常态化加班，看个人意愿吧，介意加班的就不要去了！...查看更多

首先HR会打电话来咨询，大概会聊20分钟左右，问的比较细。到正式面试，有笔试和机试。做完之后，可能HR比较忙，等了大概半小时，HR才进来面试，聊的都是基本的东西，体验感还ok 。hr面完等用人部门面试，再等了十几分钟，经理带着应该是主管来面试，经理简单问了我两个会计账务问题，就草草结束了，另外一个应该是主管的，全程戴着口罩，一声不吭。用人部门面体验感非常不好，觉得用人部门不太尊重人。整个面试浪费我2个半小时，而且用人部门感觉对我一点兴趣都没有，估计是经验不够，那就不应该让求职者来面试，还让求职者等这么久。...查看更多

补充目前这几个面经里没说到的重点：1.去年上市失败后，目前公司内部调整中，所以她们公司前期招了财务经理，总账。目前招往来会计和财务助理。细品。2.有个面经提到从运营总监口中可知财务经理没资格要人，财务经理刚入职不久肯定没资格要人。3.试用期三个月，询问接不接受加班，加班只能调休而且三个月内不休就作废，品出来免费加班的味道了。4.一个号称福利好的公司，双休能给，试用期最基础的那个保障不肯交能算得上什么好公司？5.整个办公环境一堆横幅，很打鸡血的感觉。6.真诚劝各位别去面财务部岗位。boss刷到广州兆邦医疗以及前程刷到广东贝海就直接划走吧，真的浪费时间和精力。小小公司还整三面，还复试就直接上岗操作试岗6667.hr撒谎自难圆其说，邀面前说财务部6人，两个经理。面试当天说财务部10个人，四个经理。...查看更多

据说一共有五轮面试，我直面到了前两轮的视频面试第三轮现场面试，我没有过去现场前面两轮都属于压力面试问的问题主要包含你上一份工作所做出的一些贡献以及上一份工作考核的指标上一份工作遇到最大的挑战上一份工作指标完成度是怎么样的最大的挑战，你克服了吗问得我一身出汗，最后看网上评论说需要一直加班，虽然他的福利待遇还可以，但是我还是选择了放弃据说第三轮的时候会是H R面试H R享有一票否决权，所以还是选择了放弃...查看更多

财务面试一共四轮一面HR电话面试，简单的询问了一下过往的实习经历，简单的考察了一下英语水平，大概十分钟左右。二面AI面，一面结束没多久就给发了AI测评，要用全英文作答，题目都是一些偏职业类的，比如经历过的挫折等。三面视频面，这一轮就是纯粹面试英语，用英语和HR对话交流四面主管面，用英文回答一些简单的专业问题。...查看更多