面经详情

这职位不想开发要求这么高，而且我之前也是做运营运维的，所以很轻松就通过了，还有一个可能就是这个项目组刚刚成立，缺人手，中软这边面试我的人对华为那边的产品也是一知半解，没问什么问题，华为方的接口人可能也没啥面试经验，面试我时提的问题都很简单，然后看我有运营经验就要我了。...查看更多

去了这家公司面试，感觉就是骗过来KPI，一开始有笔试题，我觉得没什么难度，但是到了面试官这块就感觉人不尊重我，他那种眼神，问了我运维职业规划是什么？我说我提高自己的技术能力，慢慢过渡成中高级运维，但是他说虚，我就笑呵呵，当时就是气死我，还好我忍住，感觉他不是技术而且hr来的，因为压根没问到技术，反正我被这种咄咄逼人的面试官恶心到了，大家别去这家公司，真恶心。一点都不尊重人，我还要强颜欢笑...查看更多

首先上来是一套笔试题，都是基础 TCPIP OSI  事务 索引 Linux命令 SQL语句等。做完后部门主管面试，面试题不会当场看，面试结束后收走，估计是收走之后去看了。答得不是很好主管面试死两个人，一边询问一边记录你的回答。根据简历上的内容，你的主要学科、项目经历等一条条过，很细。提问基础知识点，其中会根据你的回答或简历上的所写询问你深一些的技术问题，我基本都是说不会。两个小时就像是聊天一样，很愉快，知识点由浅入深，问题根据简历随机应变。虽然面试官对着你敲字问问题的情景很紧张，但是对话都是很轻松的。...查看更多

实际上是北京联通流程来说是先AI一面，自我介绍和问一些职场中常见情形的处理方式然后是笔试，跟公务员行测区别不太大，掺杂一些简单的专业问题和企业文化问题终面也是采取的网上面试，问的问题是与简历相关的，比如说我以前在其他市移动的网络优化中心实习过一段时间，面试官就问了我一些和这个有关的问题。通过率，不太清楚，可以透露今年非北京籍技术人员招了20多个吧...查看更多

写一点给后人留个经验 接受面试，线下面试，上来就是先面技术考的不特别难有扎实基础都挺轻松。然后就是和hr面也是轻轻松松，最后和hr了解一些基础情况了就可以了二面是线上面的 总监面 主要考察个人的综合能力和公司忠诚度 当然最好能有点更多的话题。(后续了又加了一次面试)总结了：需要有足够的技术，能把面试的天聊长(时间长才好刷好感度嘛)，要有开拓性视野。希望对后续的你们有帮助...查看更多

面试的时间比较久，不是说真的面试了很久，因为在那边要做一个笔试，然后做完之后还要等好久，HR才叫你过去面试的，像我这种找工作又是转行的呢，那天的HR就会下功夫让你好好想一下去他们的那边的培训机构进行培训，好让你去培训……由于之前的工作太安逸，自己还是选择去参加培训了……培训费若干……然后熬了4个月吧，到培训完吧，现在在找工作……那边的培训学费是有点贵，但是转行来说都有个风险跟准备吧，自己觉得还算可以……可能自己学得还好，但是吧，那边推荐的岗位可能就一般了，还是主要要靠自己找，假如你学得比较好的话，还是能转行成功的……...查看更多