面经详情

广发银行外包，好像是22年11月中的标，不知道具体项目日期到什么时候。简历看的可以就视频面试，项目经理还挺好的，就是看你之前的经历，问你会不会一些东西，最后反问环节好教了我一些，改简历什么的，方便通过复试吧复试是一个外包的同事跟两个银行业务的同事，级别看起来不是很高，问的也是一些基础的问题，有一两个回答不上来或者回答不太好，也是一种经验。笔试是sql三道选择题五道sql，很简单只有单表，30分钟做完，我不到15分钟就做完了。后面就是收到了hr的电话，确定通过面试，谈薪资了解了一些其他的东西，等第二天发offer。可能外包不好吧，但是我空窗期差不多一年了，也是转行的，所以凑合先去上班，不然要坐吃山空了...查看更多

2017年12月我接到中青旅联科第一个电话，hr跟我聊了工作经验和个人情况后，邀请我去厦门分公司面试活动策划，正好本人有跳槽打算就去了，面试我的是厦门地区客户总监，聊的内容跟hr问的基本差不多，问了几个销售类的问题，策划方面只看了眼方案其余没问。 面试结束后两天，接到hr电话，表示客户总监觉得我不错，让我按要求写一套方案发过去，我在规定时间写完后发了过去，此时是12月底。2018年1月初，hr通知我公司领导要与我电话沟通，随后我与公司领导进行了电话沟通，公司领导电话中同样问的是工作经验和个人情况，策划方面没有多问，电话结束后一天hr通知我公司领导下周会来厦门，到时现场与我沟通； 随后我等了接近两周，hr解释公司领导行程问题需要再等一段时间，期间联科公司华南地区hrd有与我通电话，聊的也是工作经验与个人情况，此时我已经与hr、公司领导、hrd通过电话，面试过地区负责人，写过一套方案，hr明确表示领导觉得我不错，就差见一面，hrd电话中透露我符合职位要求，只差见领导一面。 到此时，面试还挺顺利，但是，我从1月中旬被通知等公司领导，一直等到3月中旬，领导都没有来厦门，或者说我当了3个多月备胎。其实面试中这种情况挺常见，大家都在寻找更好的目标，我也理解，中青旅联科做的也是国家会议，还是央企，筛选时间长我接受，但是为什么我中途问了3次，hr一直让我再等等，是领导的行程问题，3月中旬我第4次问hr的时候她跟我说我面试的职位取消了，我特别诧异，如果是我的能力不符为什么不直接跟我说，明明有那么长的时间，可是我方案也写了那么多人也跟我聊了让我等我也耐心等了却突然给我一个“职位取消”的答案。 我是因为看好中青旅联科才等这么久的，中间我拿到过建发国旅的offer，厦门工作的朋友应该知道建发国旅还不错的，也是国企，我也基本浪费了3月找工作的好月份，本来我不打算说出这事，可是我最近发现招聘网站上我之前面试的岗位需求更新了，联系我的hr也开始出没在厦门公关活动群了(厦门公关活动圈子很小的)，我想把这个事写出来，尽可能的客观，让大家参考。 最后致中青旅联科，就像我上面说的，厦门做公关活动的圈子本来就很小，资深的有能力的能脚踏实地做事的更是屈指可数，不像北上广一大波人让你们选，祝你们招到合适的人吧。 ...查看更多

分初试复试两面，但是都挺随便的。初试就是自我介绍，以及问了为什么想从事这份工作。复试一样的内容，再次自我介绍，再次问为什么要从事这个职业。但是多问了几个内容，分别是：潜台词是：我们这个工作加班，我们这份工作在你下班后还要保持在线，我们工资低。Anyway，可能表达出了不愿意经常性加班和不愿意太晚还要持续保持工作状态，所以面试未通过（甚至不愿意告知你，只是不联系你，复试过后也没说什么时候通知结果）。去面试时在前台填登记表，一天数十个同岗位面试登记，包括初试复试，感觉像是HR完成每月任务一样在浪费面试者的时间。ps.面试等待时，听到当天入职登记五六个销售。...查看更多

1、公司地点在汉中路下来很近的地方，大楼看起来一般周边吃的东西不多； 2、公司前台不热情，且感觉学历素质都比较低，体现公司的整体水平； 3、公司进门处杂物堆放，第一眼看过去以为是到了储藏室； 4、办公区域非常非常拥挤，呜呜泱泱全是人，第一眼看过去就已经感受到了公司的水平； 5、面试官是男的，首先态度不友好，希望打量面试者，主要看脸；问面试者做过什么，简历不会看吗？ 6、问的问题都是你不了解我们吗？你提前了解了我么公司吗？说看过介绍也知道公司是做什么的。面试官并不满意，这个真的很奇怪，面试是双向的，面试者需要付出自己的时间和精力成本，企业也是，都是相互在这10min之间来建立联系和了解。但是面试官没有一点耐心。 7、最后面试完，面试者提问环节，不但没有回复，且连基本的送出门口都不懂，足以见得这个企业如何。 ...查看更多

第一次面试是部门负责人，问了一些有关业务的问题，以及对行业的看法，观点还算比较MATCH，但是感觉业绩压力会比较大，后续人力给的反馈印象不错，然后尽快约了二面。第二次面试是总裁、人力总监、业务板块老大，一起面，简单的问了经历，重点问了问老东家的业务模式，就让回去等消息了。一天以后人力回复就凉了，感觉非常莫名。...查看更多

一面为线上多人群面，一分钟自我介绍，考官提问。二面为线下群面，形式为商业谈判，AB 两组各6-7人，我们的案例是购物节购物平台与商家合作，有3个点存在争议，要谈判解决。5min 读题，5min 小组内讨论，20min 左右 AB 组谈判。面试官问的面试题：一面：考官根据简历提了一个问题，问的我是在银行实习中有没有遇到什么印象深刻的客户，第二个问题是为什么报考我行。也听说有其他小伙伴问了类似于公务员结构化的问题。二面：争议大概是1.平台：希望商家所有商品都打折，商家：不都打折；2.平台：设置叠加红包，双方承担50%；商家：已有折扣，不设红包；3.平台：大数据推荐费用按销量的0.5%给，商家：推荐费用50万，若销量没上涨50%则取消推荐费。最后考官提问了下：家不在这边，为什么报考这边。辞职前干了什么工作，之前为什么辞职。问了一个没说话的小姐姐：为什么没说话，是插不进去还是怎么样？还问了只开头比较积极的小哥哥:为什么你开始说的比较多，后来就没怎么说话了。大概就是这样，由于我坐的比较旁边（不允许移动位置），小组讨论环节都没怎么参与也没怎么听到他们在说什么，后来就想着无论如何我都要说几次话，就胡乱地发言了2回，我是应届生，听到居然还有工作过的人来了我吃了一惊，因为我记得我报的是应届生岗位，唉，提问环节考官也没鸟我，估计大概率是凉了，希望给大家提供一下参考吧，以上，谢谢！...查看更多