面经详情

公司是在猎德汇悦台，3501，进去就像是商业住楼，像小区房，工作室类型，比较小，上班时间是15点～晚上12点或者凌晨一两点，可能会加班，入职买社保，定销售额任务转正，转正后才购买公积金，领导面试比较耐心一些，会问之前工作岗位的细节，怎么私域运营，护肤的步骤，怎么写文案，他也觉得我之前工作的业绩比较好，也觉得我做私域还不错，其实所有人都是想长期稳定工作的，boss虽然说无经验也可以，有经验更好，但是面试完后说三天内给结果，超过时间没有结果就可以找下一家，这一点不好，无论结果怎么样也得尽早回复吧？就算不通过也回复吧？这关乎专业、礼貌问题，别人也有其他通过的office不好掌握的，我感觉是刷kpi的，每天叫很多人去面试，笑里藏刀，面试后让人的感觉不怎么样。...查看更多

第一面是业务经理面试，感觉很不错。聊的很开心，问了一些简历深挖的问题，讲了公司组织架构和负责业务的内容，很细心，感觉不错。第二面总监面试，让自我介绍，问了一些其他问题，感觉一般。第三面hr面试，问了离职原因，是否结婚等，讲了薪资结构。问了什么时候可以出结果，说要到下周，周三的时候问结婚，hr很久不回复，回复了模板说没有通过，问了没通过的原因，就不回复了。面试感官不好。面试时候感觉聊的还不错，最后没通过不清不楚的。...查看更多

中国中车是我应聘的第一个公司。最近几年，中国的高速铁路发展的很快，中国高铁的技术也是世界领先的。中国中车是由南车和北车合并而来的，是世界上最大的高速铁路设备制造商。中国中车好像是一开学就来学校招聘了，而且它招收的专业比较多，所以当时宣讲会去的人很多。这是我开学参加的第一个宣讲会，也是我第一个投递简历的公司。虽然投了，但我当时并没有打算去，不是我傲娇也不是说中车不好，中车下面还是有很好的公司的。首先我其实更想去乘用车公司，中车业务主要是铁路，和我的意向不符，再一个中车毕竟是第一个来招聘的，后面还有很多公司没来，所以更想试试后面的公司。中国中车下面很多子公司，因为专业的关系我投了大连机车厂（因为只有它有内燃机专业的需求）。 投递简历是现场投的，投递时他们的面试人员会对你的简历有一个初步的筛选，主要看专业、成绩、四六级，符合条件后会给你一个网络测评的网址（这里说一下关于网络测评，网络测评一般分为性格测试、逻辑测试、数字推理，这个其实和公务员的行测题差不多，建议大家可以提前做些题目熟悉熟悉，图书馆有这方面的书，网上也有）。我拿到后下午回去做了测评，因为第一次做，对题型不熟悉，所以感觉做的不好。性格测试个人感觉主要是看你性格是不是偏激，只要你不是精神分裂，没有危害国家人民的倾向的话，一般如实回答就不会有大问题；后面两项逻辑和数字推理是我认为比较难的，倒不是题目难，而是时间紧，所以除了前面说最好提前做一些题目外，如果和室友或者同学一起做的话最好了（找几个一起找工作的同学还是很有必要的）。做完网络测评后收到了晚上面试的通知，面试地点在学校的锦怡园宾馆，因为是第一次面试，所以既紧张又兴奋。 我面试是和我一个室友一起去的，当时好像是在锦怡园宾馆的二楼，我们到的时候走廊外面已经有一些同学了。等了一会后就开始面试了，面试在一间房间里进行，挨个进去。因为紧张，我排在了稍微靠后的位置，前面有人面试出来后我们后面的人问了面试的情况，他说进去面试时面试官稍微介绍一下待遇后就问签约不签，感觉公司好像很缺人。接连几个出来的同学都是这种情况，这也让我对公司有些怀疑了。到我进去面试的时候基本和前面同学说的差不多，说了待遇就问签不签，我说和家里商量商量再回复。晚上回去就给他们发了短信委婉的拒绝了。后来想想，可能是他们知道他们是我们学校第一个来招聘的，大部分同学可能都不会去，所以直接问你签不签，公司应该还是挺靠谱的。中国中车的应聘从一开始就决定了结局，前面也说了，主要是个人志愿的问题，不是公司的问题。 ...查看更多

1、躺了几个月……这是我今年第一个面试，我确实没有做好太多准备，也已经做好了去刷KPI的准备，毕竟太久没有跟人沟通了。2、公司不大，查了好像刚成立一年。公司面试的HR比我还要躺的感觉，在面试的前一天，我发现了岗位已停止招聘，因为离得也特别近，我没有取消面试，咨询HR跟咨询薪资都是已读不回。3、面试先写表格填写信息，自我介绍后，让我惊讶的是她第一句话就是：“不行，你这个没有经验啊🤔”我也说但你们招聘里面也没说啊🤔，对方又说：这个是她沟通不到位😂4，整体下来我感觉不像一场面试，更像一场聊天，你一句我一句，虽然她也给了我好的建议，我谢谢她，但是吧永感觉哪里怪怪的。4，建议大家如果不是像我这样闲的没事做，离面试的地方就几百米，咨询HR也不回信息的话，完全没有必要去跑，因为不是双向的选择，找工作也不能太急，可以总结面试经验找到更好的工作，毕竟有几十年的工要打呢…………不说了，去旅游了，明年再说吧😂😂...查看更多

经历了两轮面试，虽然感觉最后一面通过的希望不大，但我仍然看好公司的发展，看好公司所瞄准的这个行业的发展，会一直关注公司的。唯一一点想说的面试体验就是面试流程不太规范化和标准化。面试是候选人和雇主双向选择、双向考察的机会，就我个人而言，在本次面试中遇到的候选人开视频而面试官只开语音且没有解释不开视频的原因，面试官迟到，面试官环境杂乱听不清问题等情况确实会让我有点没有被尊重的感觉。除了这些小问题之外，面试官都是非常专业的，从业务方面问到的问题也都很关键，交流下来收获也很多。我斗胆提一个建议就是希望公司以后可以更加注重一下雇主品牌的打造。...查看更多

一面（20min） 因为我做的项目挺多的，荣誉也很多，所以 HR 一面没有问我很深的技术。只有相关的问题首先回答恒生的职位体系：交付岗位是技术支持工程师中的分支，其他方向还有运维，测试等等再回答交付工程师的主要职能，从专业技术来说需要精通 Linux，XShell,git 等 版本控制 软件。这里重点回答项目交付工程师是重要且关键的一环。（包括 HR 也强调过）责任心，细致，等等我当时的回答的是，具备创新精神，同时不拘一格，以及强悍的业务能力。我当时回答的是敏捷开发的 Scrum 团队，这里uu可以自己去了解项目团队的各个特点。（这个很加分，属于额外知识。当时我先回答的，另外一个同学跟风哈哈）我本人软件工程的，所以我会找软件工程和项目交付工程师的共同特点，例如都是对项目进行管理，软件编程只是软件工程的一部分。软件工程是运用系统工程的思想、原理、理论、方法、技术、管理理念和相关工具,研究开发较大规模计算机软件系统的学科。对于跟自己有关联但是专业并不是完全对口的岗位，要抓住两个学科的共同点。恒生线下面试，速度是很快的，今天上午面试完，基本上下午就有结果。面试完感觉稳了。现在说说另外一个同学问到的技术面：HR 技术面基本上是根据你的简历项目来提问，或者是你上面写的技术栈。下面的问题面试官一个都没问我。这里考察数据库设计能力，恒生电子是很看重数据库开发能力的。里面涉及到联合查询，具体的我忘了，总之你需要把项目中的数据库设计好捋一遍，HR 是根据你的项目来提问的. 分库分表等技术，各位可以自行百度扩充。可以从公司的入职后新人培训内容方向，一面尽量避免问薪资，问待遇方面的，这是雷。一对一面试，面试主管级别更高。时间30min左右，问题如下谈公司的理念：“让金融变得简单”谈公司的产品：去恒生电子官网找他们的产品，具体有资产管理一体化，经济业务一体化解决方案等，主要做的方向是金融+互联网能体现公司社会责任感的，例如公司参加的一些公益性活动。回答如一面。我当时就想到一个瀑布模型，除此之外还有原型模型，螺旋模型等等（而且主管居然还知道这是软件工程大二学的东西！）原话是，考研了吗？（考了），如果结果很好的话你应该也不回来了，那你能说说你是如何看待这一年的付出（尽管结果不好）？这里其实面试官想要重点看你如何对待失败的经历的。（反思复盘，注意力转移，体验其他的生活等）责任心，细致，等等。最好第一，第二，这种开头。可以回答三五年的规划，并结合一面·给的职业方向，说明自己的理由·。前期（3个月）一般都是了解公司各部门职能，了解公司的文化，产品业务。后面的三年就是努力钻研业务，并精通需要具备的专业知识。这部分自行扩充。...查看更多