面经详情

提前半小时到的办公大楼，中午不到上班时间。联系面试的人员，带领着去填了一份登记表信息。然后等了1个多小时，进来了一个所谓的技术面试人员，随便问了问就走了。 然后部长面试，国企单位嘛，官腔都比较重。说了没几句，自己觉得聊得也没意思，就委婉的拒绝了。工作氛围感觉不太好，很多人都是睡觉玩游戏，没有看到很高的工作积极性。比较懒散。 ...查看更多

一面 业务面，面试官不确定是共事同事还是主管，确定未通过。开场自我介绍，我同时简单介绍作品集内容，思路是介绍主产品线和业务方向。接着是作品集和简历内容深挖，主要聚焦在作品集每个板块中，我个人的具体职责和具体动作，因为方向业务类似，问得非常非常细。个人能力部分的问题有和产品、开发的意见不同怎么办（沟通能力）平时的工作流程（团队协作）新技术aigc怎么理解，在实际项目如何应用（学习能力）目前的团队架构如何，目前的考核方式，你的业绩如何，年末如何1v1汇报，问得很琐碎很细（评估适应性）如何看待美图你的优缺点为什么离职薪资期望你有什么要问的全程面了1小时多一点，因为互相比较了解对方的业务，沟通基本丝滑，被面试官彻底地深挖。没过的原因我判断是，作为设计我的表现稳妥但不出彩。在反问环节我问到关于岗位期待，面试官回答是期望是创新型人才。很理解美图更希望创新和突破，毕竟确实把修图产品做到了赛道上的极致。希望以后仍有有机会能共同发展吧～...查看更多

一面 视频面试，hr问了一些比较简单的专业相关问题。（吐槽一下，视频面试但是hr不开摄像头，其实有一点不尊重人。还有会问你选择我们公司的原因是什么）大概5-6人，有技术部、hr等（依然是视频面试，依然是要求你开摄像头）然后因为我前面的面试者没有参加，hr给我打电话让我提前进入。我进入以后又让我下线，让我等通知。可能是因为我说我手机摄像头坏了，也不知道什么别的原因。所以后边我放弃了面试。其实明显能感觉不尊重，工资是给的很多。但是工资构成是 基本公司➕绩效奖金➕绩效考核➕ 大小休 加班没有加班费、没有调休，如果没有工作的人。如果加入了就可以，如果本身就在设计院有一份差不多的工作。不建议去在面试环节最基本的尊重都得不到，那么进去以后觉得不舒服的地方只会更多。...查看更多

这个公司一般招聘对象是刚毕业的大学生，面试分为三个阶段，因为负责面试的人不同，每次都有新的面试官，所以三个阶段问的东西还比较类似。首先是笔试，考的东西比较简单，有一些古诗词，还有一些数学题，还有一个职业生涯规划，职业规划要好好写，谦逊一些，日本人喜欢谦逊。 一面人事部负责面试，让你自我介绍，问一些在学校的表现，得过什么奖，参加过什么比赛之类的，因为是中国人，所以可以说的厉害一些，但别瞎编，说的太离谱了。 二面一般是招聘你的部门部长，有的是中国人有的是日本人，自我介绍，中文英文，问的问题和一面差不多，可能会问你会不会日语，会的话就好好说一些，也可以准备个日语自我介绍，日期很注重细节，你可以上网先了解一下他们公司，到时候说一说这个公司你感触很深的点，也是加分的。 三面就是负责找你的课课长面试，会问一些专业的问题，自然应对就行，大胆一点，要是日本人的话，这些问题会有人帮你翻译，但是其实工作以后你会发现有些专业内容只能用到一部分，还是会在工作中重新学习的，面试的时候要有礼貌，日本人很在意这个。 ...查看更多

人事:填个人情况表，笔试（专业知识题，英语应用，逻辑推理题，性格测试题各一套），完成时间为1小时。如果平时注重学习和知识积累的人，笔试应该不是问题。但是平时只是在混工资，大学毕业后就停止学***，笔试这关可能就有些问题了。 人事判券，给下面的面谈作参考。人事面谈，专业主管面谈，总体流程还是比较规范的。 ...查看更多